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Blog

maggio 16, 2018

I trend più rilevanti dell’area HR

Il settore delle HR è sempre in continuo evolversi con le nuove tecnologie che con il passare degli anni cambiano velocemente, gli HR Specialist devono saper rispondere e farsi trovare pronti in modo efficace a questi mutamenti. L’organizzazione aziendale, l’engagement e la misurazione delle performance del personale incidono di gran lunga sui processi decisionali delle […]

Gestione delle risorse umane
maggio 9, 2018

Fai viaggiare il tuo futuro “Bando Torno Subito 2018”

Anche quest’anno per il 4 anno consecutivo, Make it So sarà partner del Bando Torno Subito 2018, programma della Regione Lazio che consente di entrare velocemente nel mondo del lavoro. La Regione Lazio ha stanziato 9 Milione d’euro, per offrire a studenti universitari e diplomati di alta scuola di specializzazione tecnologica di età compresa tra 18-35 (residenti […]

amministrazione delle risorse umane, Gestione delle risorse umane
aprile 27, 2018

Workshop gratuito “Vitamina C”

Dal 7 al 13 Maggio si svolgerà l’International Coaching Week, manifestazione tenuta a livello mondiale organizzata ogni anno dal 1999, con la finalità della promozione del coaching professionale. Obiettivo della International Coaching Week è rendere consapevole il pubblico del vantaggio di lavorare con un coach professionista, evidenziando i benefici che ne può ottenere. Durante l’International […]

coaching
aprile 19, 2018

Protezione per i dipendenti che denunciano illeciti: arriva il Whistleblowing

Finalmente, al passo di altri Paesi che da tempo hanno tale normativa (Stati Uniti in primis), anche l’Italia aggiorna il proprio ordinamento, incoraggiando i dipendenti di un’azienda pubblica e privata a denunciare illeciti o irregolarità senza timore di subire mobbing o ritorsioni di altro genere (licenziamento coatto). Difatti, la nuova legge sul Whistleblowing si suddivide […]

Gestione delle risorse umane
aprile 10, 2018

Il welfare aziendale conviene

Negli ultimi di due anni, all’interno degli ambiti aziendali, c’è una parola che ha catturato l’attenzione di tutti gli operatori delle risorse umane: si tratta della parola Welfare. Ma cosa è il welfare ed in cosa consiste? Come è iniziato? e perché si sta sviluppando così rapidamente? Queste sono le domande in riferimento alle quali, […]

amministrazione delle risorse umane
marzo 6, 2018

Workshop gratuito – Team Leader del futuro: sviluppo competenze manageriali

Roma 13 Aprile, Massimo Perciavalle e Antonella Buccoliero terranno un Workshop introduttivo e gratuito di dimostrazione pratica mirato a presentare e far sperimentare attivamente la metodologia di un percorso di sviluppo articolato in 5 momenti di Assessment formativi per potenziali team leader. Attraverso un mix di approcci (dal bilancio di competenze alla formazione esperienziale in door, […]

Gestione delle risorse umane
febbraio 12, 2018

La figura professionale del pay roll specialist

Il payroll specialist si occupa di tutte le attività legate all’ amministrazione del personale in azienda, può essere assunto come dipendente, rapportandosi con gli esperti della gestione delle risorse umane, oppure può prestare servizio in outsourcing come consulente esterno. Svolge diversi compiti: – predispone e gestisce la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, […]

amministrazione delle risorse umane
gennaio 31, 2018

Caso studio: costruzione di un dizionario di competenze

In uno scenario in cui i mercati cambiano velocemente, le aziende hanno sempre più bisogno di flessibilità e processi di adattamento continuo. Questi elementi permettono alle organizzazioni di fronteggiare le incertezze. Così, diviene sempre più importante e strategico riconoscere e valorizzare la dimensione dinamica a disposizione dell’organizzazione, ovvero l’apporto professionale dell’individuo, il capitale intellettuale rappresentato […]

Gestione delle risorse umane
gennaio 4, 2018

La prova di assessment: la donna sul ponte

Qui di seguito il testo di una prova di gruppo molto utilizzata dai selezionatori per valutare attitudini comunicative e ralazionali, come il team work in generale e le componenti specifiche di ascolto attivo, negoziazione, flessibilità e collaborazione. Queste sono le indicazioni date ai candidati per lo svolgimento: Se in azienda si cercano profili orientati alla […]

Gestione delle risorse umane