Master, Corsi e Consulenza Aziendale

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Master Digital Transformation HR

Data inizio: in programmazione

Formula: Sabato dalle ore 9.30 alle 13.30
Venerdì dalla 17.30 alle 19.00

Durata: 7 incontri

Location: Modalità online

Info: 06/45471749

Qualificazione Master: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2015, certificazione QMS Cert.

MASTER A NUMERO CHIUSO

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A CHI SI RIVOLGE

Il il Master in Digital Transformation HR  si rivolge a

  • Professionisti che operano nel reclutamento e selezione del personale,  per le figure Hr, di imprese private, della Pubblica Amministrazione e di organizzazioni no profit
  • Responsabili di progetto, project manager, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di cambiamento organizzativo
  • Imprenditori e responsabili di aziende interessati a migliorare l’efficienza operativa ed organizzativa del loro business
  • Quadri e Manager funzionali
  • Responsabili di strutture organizzative
  • Tutti coloro che sono interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi organizzativi

COSA IMPARERAI

Il periodo attuale ha accelerato un processo di trasformazione già in atto nelle organizzazioni modificando il Talent Acquisition Process e in generale tutti i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane; il Master in Digital Transformation HR ha l’obiettivo di sviluppare le competenze che servono al management e in particolare all’area HR per selezionare, gestire e sviluppare i talenti in azienda in un mondo digitale in continua evoluzione.

ll Master ha inoltre l’intento di sviluppare competenze per:

  • Comprendere come intraprendere una politica di digital strategy all’interno della propria azienda
  • Ottimizzare l’utilizzo degli strumenti digitali, oggi disponibili, al fine di affrontare e accelerare il cambiamento nei team di lavoro e nell’organizzazione stessa,
  • Imparare a fare networking, creare una community e sviluppare una politica di benessere all’interno dei contesti in cui ci si muove;
  • Promuovere e gestire i processi di trasformazione attraverso l’utilizzo di strumenti digitali per migliorare la ricerca attiva dei candidati migliori e posizionarsi nel mercato di riferimento

Il Master, attraverso laboratori pratici, case history e testimonianze aziendali si focalizza sulla conoscenza e l’applicazione degli strumenti di condivisione virtuali ma anche sullo sviluppo delle soft skill per comunicare, condividere e sviluppare nuovi modelli di comunicazione e di sviluppo del capitale umano.

Attraverso gli interventi dei diversi testimonial si condivideranno buone pratiche ed esperienze per capire le logiche e gli strumenti di People Analytics  e applicare i principi del digitale all’interno dei principali processi HR: Digital Sourcing e Social Recruiting,  Digital Learning & Knowledge Management, Performance and Talent Development; Social Media Marketing e la Digital PR

Masterclass con InfoJobs: durante la Masterclass i partecipanti conosceranno da vicino la piattaforma, sperimentando il suo utilizzo come recruiter specialist.

PROGRAMMA

Tutti i trainer provengono da realtà aziendali importanti e multinazionali, presidiando ruoli nell’ambito del HR Management

Ridisegnare l’organizzazione in ottica digitale: processi e competenze.

Smart working e virtual Office- Mobilità, delocalizzazione, flessibilità.

Case Study di Oracle Italia.

Employer Branding e Talent Aquisition ai Tempi 4.0.

Il modello ASA (Attraction-Selection-Attrition).

Case study Talent Aquisition – Azienda Hays.

La Learning organization digitale.

I linguaggi e le metodologie didattiche digitali.

Costruire un progetto e-learning di successo.

L’approccio agile.

Diversity ed inclusion.

Verso una nuova Learning Culture con l’introduzione di LXP – Danone Case Study.

Le tecniche di Digital Recruiting in Facile.it.

Digital Sourcing e Social Recruiting.

Masterclass con infojobs Recruiting online.

Social Media Marketing e la Digital PR.

Web reputation.

Best practice: La gestione dei Collaboratori con malattia cronica: l’esperienza della Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS.

Allenare l’intelligenza emotiva per gestire il cambiamento.

METODOLOGIA

Il Master è composto da lezioni in aula virtuali e incontri con manager dell’area HR online che porteranno case history e best practice sui temi della digital transformation.
Ciò permetterà lo sviluppo di una community dell’area HR.

Gli incontri formativi si svolgeranno con dirette online e saranno interattive, attraverso la condivisone di schermo, scambio di materiali in tempo reale, messaggistica istantanea, survey, aule virtuali e team work grazie al supporto di piattaforme e di strumenti come la webcam e microfoni.

L’opportunità di stare online ci permette anche di video registrate le lezioni che saranno disponibili successivamente ai nostri corsisti e che insieme alle slide e agli e-book costituiranno un ulteriore approfondimento in studio individuale.

Siamo sempre attenti a far vivere ai nostri partecipanti un’esperienza attiva e unica, mantenendo l’attenzione rivolta verso il potenziale del singolo individuo, con lo sviluppo di nuove competenze e anche il coinvolgimento e l’affiatamento del gruppo in formazione.

Si acquisiranno, quindi, conoscenze e competenze specifiche attraverso un approccio direttamente pratico e concreto composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing e case-study.

I partecipanti verranno coinvolto attivamente nel gruppo, allenando anche le soft skill di comunicazione e intelligenza emotiva idonee per affrontare il cambiamento digitale,

Tutti i partecipanti riceveranno un attestato di frequenza.

Make it So è in possesso di Certificazione Qualità sulla progettazione ed erogazione di servizi di formazione UNI EN ISO 9001:2015 – Certificazione Qualità –QMS CERT- IAF- EA 37.

Docenti:
Simone Sgueo – Head of Human Resources HDI Assicurazioni
Francesca Bumbaca – Talent Manager Bata
Barbara Pizzuco – Coordinatrice Formazione e Change Agent cultura Digital&Lean presso Fondazione Policlinico Universitario A. Gemelli IRCCS
Alessia Esposito – PR & Corporate Communication Manager Iliad

Riccardo Coluccia – Talent Acquisition Specialist Facile.it

Case Study-Testimonianza Aziendali:
Martino Piazzi – HCM Solution Engineer Oracle
Alessio Campi – HR Manager Hays
Irene Girardo – Global Talent & Competencies Manager Danone
Rossana Ranucci – Responsabile Relazioni sindacali, Normativa del Lavoro e Welfare Fondazione Policlinico Universitario A. Gemelli IRCCS
Massimo Perciavalle – Executive Coach e Fondatore di Make it So
Judy Massari – HRBP Manager Verisure
Andea Bassi – HR Director Credem

DICONO DEL MASTER

IL MASTER INCLUDE ANCHE

Materiale completo

Tutti i corsisti avranno accesso alle videoregistrazioni private delle lezioni e a letture, strumenti e slide che diventeranno la cassetta degli attrezzi per il professionista.

Best pratice e Case study

Il Master prevede il confronto e la condivisione di buone pratiche con responsabili dell’area sviluppo e gestione risorse umane di aziende di importanza nazionale.

Certificazione

Tutti i partecipanti riceveranno diploma di Master e attestazione sviluppo competenze in esperto di orientamento scolastico e professionale Make it So è accreditata Qualità Iso 9001:2015

Aggiornamento continuo

Continuerai a ricevere aggiornamenti sulla tematica anche dopo la frequentazione del corso.

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