Il selezionatore, durante l’intervista di selezione, può andare incontro ad alcuni bias, ovvero delle distorsioni cognitive, che possono influenzare significativamente la sua valutazione finale. Conoscere bene questi bias può permettere al valutatore di ridurre il loro impatto. Vediamo alcuni degli errori valutativi più importanti. Effetto alone Questo bias consiste nell’attribuire un giudizio positivo o negativo […]
Nel 2017 l’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) ha effettuato una interessante indagine sulle competenze degli adulti sul territorio nazionale. Il quadro che ne emerge non è molto rassicurante: i lavoratori italiani possiedono un livello medio di competenze piuttosto basso. Questo dà vita a uno skill mismatch: le competenze del lavoratore non […]
Il recruiter, o addetto alla ricerca e selezione del personale, costituisce una figura fondamentale per il mercato del lavoro e per l’ambito delle Risorse Umane. Il suo obiettivo è quello di individuare le risorse più idonee a ricoprire determinate posizioni lavorative. Diversi sono i requisiti che un buon recruiter deve possedere: Conoscenza degli strumenti Expertise, […]
Torno Subito è un programma promosso dalla Regione Lazio che finanzia i progetti presentati da laureati e laureandi, al fine di consentire loro la realizzazione di un piano di sviluppo caratterizzato da percorsi di formazione ed esperienze in ambito lavorativo. Due sono le fasi che caratterizzano il programma: PRIMA FASE. Consiste nel frequentare un corso […]
Nel vasto panorama delle professioni che si inseriscono nel settore delle risorse umane, e più nel dettaglio in quello della ricerca e selezione, esiste una figura specifica, specializzata in profili medio-alti: l’head hunter. Chiamato anche cacciatore di teste, si occupa di ricercare i migliori profili che rispondono a un target medio-alto, in termini di professionalità […]
Le competenze trasversali, o soft skills, rivestono un’importanza sempre più grande per entrare o spostarsi all’interno del mondo del lavoro. Quando un’organizzazione decide di inserire una nuova risorsa, pone infatti attenzione non solo alle competenze tecnico-professionali che essa ha già acquisito e sviluppato, ma anche e soprattutto alle competenze trasversali che la risorsa possiede, e […]
Il curriculum vitae è il primo biglietto da visita di ogni candidato. Ha una vita media nelle mani del selezionatore di pochissimi secondi, vista la mole che ne riceve ogni giorno, e questo è tutto il tempo che un candidato ha per carpire l’attenzione del recruiter e frasi convocare per un colloquio. Redigere un buon […]
A chiunque può essere accaduto di non trovarsi a proprio agio durante un colloquio di lavoro, non per l’emozione insita nella circostanza, ma a causa dello stile adottato dal recruiter. Infatti può accadere che i selezionatori, per far emergere caratteristiche specifiche dei candidati e selezionare la risorsa più adatta al contesto di riferimento, spingano il […]
Il Recruiter è una figura professionale che si occupa di ricercare, valutare e selezionare i candidati all’inserimento in una posizione lavorativa. La ricerca dei candidati migliori può rivelarsi un percorso a ostacoli anche per i più esperti responsabili della selezione del personale, spesso portati a commettere passi falsi con la conseguenza di promuovere l’inserimento in […]
I partecipanti della XV Edizione del Master in Gestione delle risorse umane hanno presentato il project work a Daniele Roiati HR Specialist/Responsabile del Personale di Key-Biz Srl, azienda specializzata nella Tecnologia dell’informazione e ICT, società che realizza prodotti & soluzioni software di elevata complessità e fornisce servizi di consulenza e formazione di qualità per grandi […]