Gestione delle risorse umane

5 trend tecnologici per il presente e il futuro dell’HR

5 trend tecnologici per il presente e il futuro dell’HR Webinar – Giovedì 14 novembre dalle 18.00 alle 19.00 Le ultime innovazioni tecnologiche stanno cambiando il volto dei processi aziendali e delle Risorse Umane. Durante questo webinar esploreremo i trend più importanti nell’HR Tech, tra cui l’intelligenza artificiale, la firma elettronica e la digitalizzazione delle […]

Un modello virtuoso per promuovere Diversity & Inclusion

Il mondo del lavoro è in costante evoluzione, e con esso le esigenze di aziende, lavoratori e lavoratrici. In un contesto in cui la diversità e l’inclusione diventano valori sempre più centrali, le sinergie tra enti formativi e aziende assumono un ruolo cruciale per lo sviluppo di competenze e soluzioni concrete. Un esempio significativo di […]

Career Day con Sisal al Master hr di Make it So

Il 6 Settembre 2024, in occasione del Career Day, gli allievi del Master in Gestione delle Risorse Umane hanno avuto modo di seguire la testimonianza delle referenti aziendali di Sisal: Claudia Ilaria Moi, Talent Acquisition & Employer Branding Specialist, e Benedetta Crippa, Talent Acquisition & Employer Branding Specialist. Claudia e Benedetta hanno raccontato all’aula del Master la […]

L’Evoluzione della Selezione del Personale: Tecniche Tradizionali e Sfide Future

La selezione del personale è un processo cruciale per ogni organizzazione, mirato a individuare i candidati più adatti per ricoprire determinate posizioni lavorative. Questo processo, essenziale per il successo aziendale, inizia solitamente con la raccolta e la revisione dei curricula, seguita da una serie di interviste e valutazioni che permettono ai selezionatori di valutare le […]

Caso studio: Descrizione di un intervento formativo sulla leadership

In questo articolo esploriamo lo svolgimento di un percorso formativo, svolto questa primavera dai professionisti di Make it So, per conto di un importante Società di Doppiaggio Italiana. Il corso di formazione nasce da una consulenza con analisi organizzativa sviluppata attraverso il coinvolgimento attivo di tutti i dipendenti dell’azienda sulla percezione del clima organizzativo. A […]

Galileo S.p.a. al Career Day di Make it So

Il 21 Giugno 2024, Galileo S.p.a. ha partecipato al Career Day di Make it So dedicato agli allievi del Master in Gestione delle Risorse Umane e del Master in Amministrazione del Personale. Valeria Minati, testimonial di Galileo S.p.a., si è occupata di presentare l’azienda ai discenti dei master Make it So. Valeria Minati è un’esperta […]

IKEA: orientamento allo sviluppo delle risorse umane

Il 24 Maggio 2024 si è svolto il Career Day di Make it So rivolto agli allievi del master in Gestione delle Risorse Umane e del master in Amministrazione del Personale. IKEA è una delle aziende che ha partecipato al Career Day. Preziose le testimonianze di Giusy Cardolini: Senior Recruiter Simone d’Angelo: Leadership & Competence […]

Diversity Opportunity al Career Day

In occasione del Career Day del 24 Maggio 2024 a cui hanno preso parte gli allievi del master in Gestione delle Risorse Umane e del master in Amministrazione del Personale, è stato dato spazio anche a Diversity Opportunity, una società di consulenza dal 2017 che si occupa di offrire servizi alle aziende nell’area del Diversity […]

Analisi di Clima aziendale

Cos’è l’Analisi di Clima L’analisi di Clima aziendale è un processo valutativo che misura la soddisfazione, l’engagement e il benessere dei dipendenti all’interno di un’organizzazione. Attraverso sondaggi, interviste e osservazioni, si valutano aspetti come la comunicazione interna, il supporto dei superiori, le opportunità di crescita e l’ambiente lavorativo. Questa analisi fornisce informazioni cruciali per identificare […]

Webinar gratuito: Presentazione Corso di Alta Formazione Diversity, Equity e Inclusion Management

Giovedì 9 maggio dalle 17.30 alle 18.30 Il cambiamento di Persone e Organizzazioni di cui siamo protagonisti oggi parla i linguaggi del Diversity, Equity e Inclusion Management. Il cambiamento richiede, insieme a evoluzioni tecnologiche, anche un cambio di comportamenti, di attitudine e mentalità delle persone coinvolte. È un cambiamento personale, sociale, anche d’impatto psicologico: necessario […]