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Gestione delle risorse umane

Incontra Make it So al Festival Brain At Work

Il giorno 22 novembre, Make it So avrà il piacere di partecipare al festival Brain At Work, il più importante evento socioeconomico, istituzionale e culturale sul mondo del lavoro, della formazione e dell’orientamento. L’evento Brain At Work supporta e orienta i giovani talenti nella scelta del proprio futuro professionale. I partecipanti potranno entrare in contatto […]

Master Hr finanziato dal Bando Torno Subito

Il processo di digitalizzazione del mondo del lavoro ha subito una notevole accelerata a causa della pandemia, che non solo ha reso necessario l’utilizzo di nuovi strumenti e nuove tecnologie per lo svolgimento dell’attività lavorativa, ma ha avviato un processo di profonda rivoluzione dei processi di lavoro da un punto di vista dinamico. In questo […]

Intervista a Irene Girardo Talent Manager di Danone

In Danone avete investito su un progetto di formazione digitale. Cosa vi ha spinto a farlo? E quali sono stati gli elementi di contesto che lo hanno reso possibile? La volatilità del mondo in cui viviamo spinge costantemente Danone ad essere “future fit”. Per questo, una cultura organizzativa orientata allo sviluppo è l’assetto più importante […]

Digital transformation: opportunità per la formazione digitale

Make it So ha dato il via al nuovo anno formativo con la prima edizione del corso Formazione Formatori Digitali. In un mondo in continua evoluzione, diventa sempre più importante rispondere alle esigenze che cambiano adattandosi a nuovi standard. La trasformazione digitale ha determinato un nuovo modo di lavorare, grazie all’utilizzo di strumenti e tecnologie […]

La talent retention nell’era della digital transformation

La digital transformation nel contesto aziendale si riferisce all’introduzione di strumenti e tecnologie digitali nel processo lavorativo di aziende pubbliche e private. In Italia questa trasformazione è stata largamente accelerata dalla pandemia, che ha reso necessaria la digitalizzazione per molte realtà lavorative. Oggi questo cambiamento è in continua evoluzione, e coinvolge aziende di ogni dimensione […]

Il recruiting marketing: strategie per attrarre i talenti in azienda

Il recruiting marketing è una disciplina che ha lo scopo di consentire alle aziende di accaparrarsi i migliori candidati, attraverso una serie di strategie che vanno oltre il semplice reclutamento del personale. Riguarda l’attività di Talent Acquisition, ovvero una moderna, innovativa e strategica funzione di un’organizzazione che consiste nella pianificazione delle risorse umane, attraverso un piano previsionale […]

Feedback dei Project work Bata e AizoOn del Master Gestione Risorse Umane

Si è concluso il Master in Gestione delle Risorse Umane di Make it So edizione marzo-luglio 2022. I partecipanti per sei mesi si sono confrontati con le tematiche più rilevanti del mondo HR come la selezione, lo sviluppo, la formazione, l’amministrazione e molto altro… Ad accompagnare le lezioni e i partecipanti lungo questo percorso è […]

Il digital recruiting e l’apporto del marketing nella selezione del personale

La ricerca del lavoro è un processo complesso e articolato che implica diversi attori in gioco: da un lato troviamo il candidato e dall’altro l’azienda. Il mercato del lavoro è cambiato e le aziende non possono più permettersi di stare ferme ad aspettare di ricevere candidature allineate alle posizioni aperte. La competitività cresce, il benessere […]

Il recruiting marketing: strategie per attrarre i talenti in azienda

Il recruiting marketing è una disciplina che ha lo scopo di consentire alle aziende di accaparrarsi i migliori candidati, attraverso una serie di strategie che vanno oltre il semplice reclutamento del personale. Riguarda l’attività di Talent Acquisition, ovvero una moderna, innovativa e strategica funzione di un’organizzazione che consiste nella pianificazione delle risorse umane, attraverso un piano previsionale […]

Digital Onboarding

L’onboarding è la fase finale del processo di recruiting e il momento di ingresso e accompagnamento del neoassunto in azienda. Dopo che l’azienda ha attratto dei possibili candidati facendosi conoscere per quello che fa e quello in cui crede, li ha selezionati e ha stipulato un accordo reciproco e formale riguardo le intenzioni di lavorare […]