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amministrazione delle risorse umane

Il Contratto di lavoro accessorio

Nell’attuale scenario lavorativo ed economico in cui versa L’Italia sono sempre più radicati i fenomeni della disoccupazione e del cosiddetto “lavoro nero” (piaga sempre più dilagante e che non è possibile ignorare). In tali contesti si colloca una delle forme contrattuali previste dal nostro sistema giuridico, ovvero il Contratto di Lavoro Occasionale Accessorio stipulato dal […]

Incentivi Occupazionali 2021

Gli incentivi all’occupazione sono benefici normativi, economici o contributivi riconosciuti ai datori di lavoro per l’assunzione di specifiche categorie di persone. Il loro obiettivo è supportare economicamente l’ingresso, il re-inserimento e la stabilizzazione dei lavoratori attraverso la riduzione o l’azzeramento degli oneri contributivi oppure tramite l’erogazione diretta di un contributo. Numerose sono le misure in materia di […]

La Formazione online continua

La formazione in Make it So è sempre stato il focus principale delle sue attività, per venire incontro all’esigenze del periodo ha programmato incontri online di alta formazione, promuovendo percorsi riguardanti sia l’amministrazione e la gestione delle risorse umane, sia l’orientamento al lavoro e il coaching legato all’intelligenza emotiva. Ecco i webinar gratuiti a cui […]

I processi di selezione ed employer branding in Flixbus e P.A. Evolution

Nuovi professionisti nell’area della Risorse Umane, con la conclusione del Master in Gestione delle Risorse Umane Edizione Roma e Master in Gestione e Amministrazione delle Risorse Umane Edizione Milano. Entrambe le edizioni sono state svolte in aula, eccetto le ultime lezioni in modalità online, i partecipanti come i Responsabili HR di P.A. Evolution e Flixbus […]

Intervista del quotidiano il Giornale a Massimo Perciavalle sullo smart working

Ecco il testo dell’intervista di Giacomo Susca Caporedattore del quotidiano il Giornale a Massimo Perciavalle, Coach del Lavoro e della Carriera e Fondatore di Make it So sulla tematica dello smart working. La paura improvvisa del tempo libero Prima di entrare nell’era della grande paura c’è stata un’epoca in cui agli uomini era consentito inseguire il tempo oltre […]

Lo Smart Working come antidoto lavorativo per il Coronavirus

La legge n. 81 del 22 maggio 2017 (Job Acts del lavoro autonomo) entrata in vigore dal 14/06/2017 ha disciplinato le modalità di attuazione dello Smart Working nel nostro ordinamento. Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, senza precisi vincoli di orario o […]

Legge di bilancio 2020: le principali novità per l’assunzione di nuovo personale

La Legge di Bilancio appena approvata contiene diverse novità interessanti per le aziende e in particolare per chi si occupa di amministrazione del personale. Nel testo sono infatti previste alcune agevolazioni contributive e fiscali che in parte confermano quanto già previsto negli anni precedenti e in parte rappresentano delle novità. Rispetto alle assunzioni, all’interno della […]

Il contratto d’apprendistato

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a causa mista; la sua peculiarità è quella di fornire un canale privilegiato per l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Tra le sue caratteristiche: Deve contenere il piano formativo individuale, a partire da formulari o moduli stabiliti dalla contrattazione collettiva (dopo il Jobs Act […]

Via all’incentivo per assunzione di percettori di reddito di Cittadinanza

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n.75 del 29/03/2019 delle Legge n.26 del 28/03/2019, di conversione del Decreto Legge n.4 del 28/01/2019, prende definitivamente forma l’incentivo previsto per le aziende che assumeranno percettori di reddito di cittadinanza. L’articolo 8 del citato decreto prevede infatti l’attribuzione di un bonus contributivo a favore delle aziende che assumeranno […]

Dal Jobs act al Decreto dignità

Le ultime due riforme in termini di contrattualistica sono state il Jobs Act, nel 2014, e il Decreto Dignità, nel 2018. Se il primo ha avuto un impatto su tutte le tipologie contrattuali, il secondo si è invece concentrato sui contratti a termine e quelli di somministrazione, con azioni anche in controtendenza rispetto alla precedente […]