Data inizio: 21 Marzo (XVIII Edizione)
Formula: Week-end alternati dalle ore 10 alle 18
Durata: 168 ore di lezione + project work + 500 di stage garantito in aziende partner
Location: Via Paolo Paruta 20 (Roma)
Info: 06/45471749
Qualificazione Master: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2015, certificazione QMS Cert.
MASTER A NUMERO CHIUSO
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Il Master in Gestione delle Risorse Umane è rivolto a laureati in discipline umanistiche (psicologia, lettere, sociologia) ed anche giuridiche, economiche e giovani professionisti del settore specifico che:
Desiderano acquisire ex novo competenze, tecniche e strategie specifiche del settore HR.
Desiderano avere un fondamentale e necessario plus per affermarsi nel mondo HR.
Desiderano crescere professionalmente e personalmente.
Desiderano essere riconosciuti professionisti del settore HR.
Frequentando il Master in Gestione delle risorse umane, i partecipanti potranno acquisire una solida competenza e abilità nell’uso degli strumenti della gestione del personale, attraverso le tematiche della valutazione e selezione delle Risorse Umane, del potenziale umano, dello sviluppo, del management, l’amministrazione della psicologia del lavoro in generale.
Focus speciale verrà dato al Digital Recruiting nuovo trend della selezione del personale.
Inoltre il Master permetterà di sviluppare le fondamentali capacità e competenze trasversali necessarie per svolgere il ruolo gestionale in azienda, come le capacità di comunicazione, il team work e l’organizzazione del lavoro.
Allo stesso tempo il Master ti permetterà di sviluppare profondamente quelle skills professionali trasversali ad oggi necessarie e richieste per tutte le posizioni di management in azienda.
Il Master è stato progettato tenendo conto anche delle competenze professionali nuove ed emergenti nel mercato del lavoro e quelle descritte per le professioni nel settore Human Resources dall’ INAPP (ex ISFOL) Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche e accogliendo le diverse esigenze nel confronto con i Responsabili HR di importanti aziende a livello internazionale.
Il Master è patrocinato da
Organizzazione aziendale.
Employer branding e Talent Acquisition.
La valutazione in ingresso delle risorse.
Digital Recruiting.
Gestione del Colloquio tecnico e attitudinale.
La contrattualistica per l’inserimento e l’amministrazione.
Le competenze e la valutazione delle performance.
Piani di carriera e sistemi meritocratici.
Valutazione del potenziale e Assessment center.
La formazione aziendale: Progettazione e tecniche d’aula.
Business English for HR. (Attestazione di frequenza)
Public speaking.
Talent Strategy.
La fuoriuscita dall’azienda e la ricollocazione del personale.
Orientamento professionale.
Team Coaching.
Questi sono alcuni contenuti sviluppati durante il Master, per il programma completo, compila il form alla tua sinistra.
Il Master è composto da 21 giornate di aula per un totale di 168 ore.
L’approccio metodologico è pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game. Si promuoveranno attivamente la comunicazione e il confronto continuo nel gruppo attraverso lo sviluppo di prove pratiche, simulazioni, laboratori e prove di verifica dell’apprendimento alla fine di ogni modulo, per garantire uno stesso livello di apprendimento delle materie svolte e per una corretta efficacia del corso.
Durante le Sessioni del Master in Gestione delle risorse umane i partecipanti svilupperanno un project work di gruppo, studiando un caso aziendale reale in collaborazione con un azienda partner e sviluppando strumenti relativi alla selezione e alla gestione di profili manageriali delle specifico contesto.
Il progetto verrà consegnato e presentato alla fine del Master Gestione delle Risorse Umane alla commissione dei docenti e ai referenti HR dell’azienda.
Durante il Master sono previste prove intercorso di verifica con test per valutare l’apprendimento e laboratori pratici.
I precedenti project work sono stati sviluppati in collaborazione con Ikea, Croce Rossa Italiana, Randstad, PA Evolution, Idea Lavoro e Save the Children.
Il Team di docenti è costituito da esperti Senior, provenienti dalla consulenza o da posizioni manageriali in azienda che trasmetteranno le loro conoscenze e competenze.
Tutto il team si impegna a seguire un codice deontologico che garantisce la Qualità di ogni nostro intervento nel rispetto anche della normativa 4/2013 che tutela le aziende e le persone utenti finali del nostro servizio.
È previsto l’intervento in aula di Testimonial aziendali di chiara e riconosciuta importanza nazionale. Tali testimonianze daranno l’opportunità ai partecipanti di confrontarsi direttamente con responsabili aziendali e di avere la panoramica dell’ attuale mercato, della gestione e sulle diverse opportunità d’inserimento.
Percorso davvero interessante e utile, ho capito i miei punti di forza acquisiti dalle precedenti esperienze lavorative e ho focalizzato le mie principali motivazioni professionali. Ho analizzato le mie competenze e definito il mio obiettivo professionale in modo da poter fare un bilancio e orientarmi sulla professione giusta e reale su cui concentrare la mia ricerca lavorativa valutando anche i miei punti più deboli per affrontarli e superarli e infine ho sviluppato il mio piano d'azione per raggiungere il mio obiettivo.
Ho già consigliato e continuo a consigliare il Master in Amministrazione delle Risorse Umane di Make it So a tutti. Non mi aspettavo che mi avrebbe dato così tanto, e ringrazio tutti i preparatissimi formatori; mi sento preparata in materia e più sicura di quello che voglio fare in futuro. Ho preso consapevolezza dei miei punti di forza per introdurmi al mondo del lavoro e sono veramente felice.
La mia esperienza di Master e di stage, in realtà non sono stati solo un processo di semplice formazione, ma un vero e proprio cammino di crescita professionale e personale. Il rapporto instaurato in aula con i miei colleghi e l’alta competenza dei docenti mi hanno permesso di apprendere non solo le competenze necessarie per lavorare ma anche di arricchirmi a livello umano per essere una persona diversa, più consapevole delle mie risorse, dei miei punti di forza e di debolezza, consapevole di quello che so fare e dei miei obiettivi.
Ritengo questo Master molto utile, le competenze, la chiarezza nelle spiegazioni e la disponibilità dei docenti sono gli aspetti che più ho apprezzato. Sono molto contento per le competenze acquisite e la bellissima atmosfera instaurata con i docenti e con i colleghi del Master. Anche questi aspetti hanno contribuito a rendere il tutto più facile
Attraverso questo percorso ho potuto affinare le mie competenze tecniche e attitudinali grazie agli ottimi docenti e all’approfondimento delle materie trattate. Le lezioni sono state molto pratiche, mi sono trovato bene con i colleghi in aula, ottimo clima per l’apprendimento.
Le mie aspettative sono state ampiamente soddisfatte, ho ottenuto una cassetta degli attrezzi di strumenti che ho utilizzato subito nel mio stage. Le materie trattate sono state molto preziose per me, perchè sviluppate in maniera totalmente esperienziale e concrete. Ho messo già in pratica gli strumenti sviluppati nel Master e le simulazioni sono state molto utili.
Make it so” mi ha trasmesso una visione positiva del mondo del lavoro. Il confronto con i docenti provenienti da importanti realtà aziendali consente di allargare il proprio punto di vista sulle prospettive lavorative, avendo la possibilità di sviluppare un network che ti accompagna anche dopo il master. L’approccio delle lezioni, prevalentemente di tipo esperenziale ,attraverso “project Work” e “role play”, hanno favorito lo sviluppo di competenze relazionali attualmente sempre più richieste dal mondo aziendale.
Gli obiettivi del Master sono stati raggiunti e superati. Le esercitazioni pratiche sono state molto utili per fissare al meglio i concetti teorici, il dibattito tra compagni d’aula è stato di sicuro un ulteriore motivo di arricchimento per me.
Sono molto soddisfatta del Master sia per la scelta dei docenti, molto competenti e preparati, sia per la didattica adottata che lascia molto spazio alle esercitazioni e simulazioni pratiche seguite sempre da feedback.
Tutti i corsisti usufruiscono di incontri di Orientamento alla Carriera che permettono di evidenziare le proprie risorse e i propri punti di forza, focalizzarsi su obiettivi specifici e sviluppare un piano d’azione per raggiungere in maniera più efficace i propri traguardi lavorativi. Previsto un servizio di Career Coaching Personalizzato
Make it So garantisce il contatto con le aziende e l’attivazione di uno stage extracurriculare e retribuito di minimo 500 ore.
Tutti i corsisti avranno accesso alla piattaforma E-Learning dove potranno visionare video di approfondimento e scaricare ebook, strumenti e slide che diventeranno la cassetta degli attrezzi per il futuro professionista.
I partecipanti svilupperanno un project work di gruppo, studiando un caso aziendale reale in collaborazione con azienda partner e sviluppando strumenti relativi alla selezione e alla gestione di profili manageriali delle specifico contesto.
Agevolazione per iscrizioni entro il 29 Febbraio
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