Data inizio: 6 Aprile (XXVI Edizione)
Formula: Week-end alternati dalle ore 9.30 alle 17.30
Durata: 166 ore di lezione + project work
Location: Modalità online
Stage: 6 mesi di stage garantito ed extracurriculare in aziende partner con rimborso spese
Info: 06/45471749 o formazione@makeitso.it
Qualificazione Master: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2015, certificazione QMS Cert.
MASTER A NUMERO CHIUSO
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Frequentando il Master in Gestione delle risorse umane, (XXVI Edizione) potrai acquisire una solida competenza e abilità nell’uso degli strumenti della gestione del capitale umano, attraverso le tematiche della valutazione e selezione delle Risorse Umane in chiave sostenibile, le tecniche del digital recruiting, la formazione aziendale verso la learning organization, lo sviluppo del potenziale umano, il coaching, la diversity inclusion, onboarding, ma anche l’amministrazione del personale e le nuove forme contrattuali, il benessere organizzativo, il welfare e la psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
Inoltre il Master ti permetterà di sviluppare le fondamentali capacità e competenze trasversali necessarie per svolgere il ruolo, come le capacità di comunicazione, il team work, la gestione delle emozioni; l’organizzazione del lavoro e il problem solving.
Il Master è stato progettato tenendo conto anche delle competenze professionali nuove ed emergenti nel mercato del lavoro e quelle descritte per le professioni nel settore Human Resources dall’ INAPP (ex ISFOL) Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche e accogliendo le diverse esigenze nel confronto con i Responsabili HR di importanti aziende a livello internazionale.
Guarda la testimonianza di una nostra partecipante Costanza Belardo
Il Master in Gestione delle Risorse Umane è rivolto a laureati in discipline umanistiche (psicologia, lettere, sociologia) ed anche giuridiche, economiche e giovani professionisti del settore specifico che:
Desiderano acquisire ex novo competenze, tecniche e strategie specifiche del settore HR.
Desiderano avere un fondamentale e necessario plus per affermarsi nel mondo HR.
Desiderano crescere professionalmente e personalmente.
Desiderano essere riconosciuti professionisti del settore HR.
Il Master permette di ottenere 50 crediti Ecm per la formazione continua delle professioni sanitarie.
Il sistema ECM è lo strumento per garantire la formazione continua dei professionisti sanitari, con l’obiettivo di migliorare le competenze e le abilità cliniche, tecniche e manageriali e di supportarne i comportamenti per assicurare efficacia, appropriatezza, sicurezza ed efficienza all’assistenza prestata in favore dei cittadini.
Destinatari della Formazione Continua devono essere tutti i professionisti sanitari che operano nell’ambito della tutela della salute individuale e collettiva.
Tra i professionisti considerati sanitari, indipendentemente se inseriti in un contesto lavorativo legato al Sistema Sanitario Nazionale, sono inseriti i farmacisti, i medici, gli psicologi, i biologi, i chimici, i fisici, i veterinari, ecc.
Il contesto: l’azienda 4.0.
La sostenibilità aziendale con la gestione HR 4.0.
Il ruolo dell’HR Manager e le relazioni con le altre funzioni aziendali.
Talent strategy.
Employer branding e Talent Acquisition.
La valutazione in ingresso delle risorse.
Gestione del Colloquio tecnico e attitudinale online.
Curare la Customer experience dei candidati.
Le competenze e la valutazione delle performance.
I sistemi ATS (Applicant Tracking System) per il recruiting.
Dal Digital Recruiting al personal branding.
Diversity e Inclusion.
Laboratorio su LinkedIn.
Gli strumenti per l’autovalutazione delle soft skill con la metafora del gaming.
Progettare l’onboarding.
Candidate Experience e Candidate Journey.
La job interview nel processo di recruiting.
La contrattualistica per l’inserimento e l’amministrazione.
I contratti: subordinati a tempo determinato e indeterminato, apprendistato professionalizzante, tirocini, collaborazioni, stage.
Welfare aziendale e Smartworking.
Piani di carriera e sistemi meritocratici.
Valutazione del potenziale e Assessment center. (Attestato di frequenza)
La formazione aziendale: Progettazione e tecniche d’aula. (Attestato di frequenza)
La formazione aziendale: verso la learning organization.
Formazione Development.
Business English for HR. (Attestato di frequenza)
Public speaking.
La fuoriuscita dall’azienda e la ricollocazione del personale.
Orientamento professionale.
Team Coaching.
Questi sono alcuni contenuti sviluppati durante il Master, per il programma completo, compila il form alla tua sinistra.
Tutti i partecipanti saranno seguiti personalmente con sessioni di orientamento individuali.
Il Master si svolgerà su piattaforma online in diretta.
L’approccio metodologico è pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game.
Si promuoveranno attivamente la comunicazione e il confronto continuo nel gruppo attraverso lo sviluppo di prove pratiche, simulazioni, laboratori e prove di verifica dell’apprendimento.
Durante il Master ci sarà un Laboratorio di LinkedIn, portale più utilizzato tra i recruiter nella ricerca del Personale. Il Laboratorio lo terrà Fabio Banzato: LinkedIn Marketing Strategy Certified
Il project work, è lo studio in gruppo di un caso aziendale reale; verrà richiesto di sviluppare soluzioni e strumenti relativi alla selezione e alla gestione e lo sviluppo di profili manageriali delle specifico contesto. Il progetto verrà presentato alla fine del Master Gestione delle Risorse Umane.
Il project work rappresenta una verifica pratica dei tools appresi, oltre che un lavoro collaborativo di gruppo. Il progetto Master prevede la combinazione di: lezioni o attività affidate ad un formatore con aula virtuale e dirette online. confronti con responsabili dell’area Hr di aziende di importanza nazionale e internazionale.
Attività in autoapprendimento (contenuti, e-book da studiare ed esercizi da sviluppare) processi di apprendimento collaborativo nell’ambito di una learning community (basati sull’interazione sincrona, in presenza o a distanza (chat, riunioni virtuali,) per lo sviluppo del project work.
Il Team di docenti è costituito da esperti Senior, provenienti dalla consulenza o da posizioni manageriali in azienda che trasmetteranno le loro conoscenze e competenze.
Tutto il team si impegna a seguire un codice deontologico che garantisce la Qualità di ogni nostro intervento nel rispetto anche della normativa 4/2015 che tutela le aziende e le persone utenti finali del nostro servizio.
È previsto l’intervento in aula di Testimonial aziendali di chiara e riconosciuta importanza nazionale. Tali testimonianze durante in momenti dedicati nelle lezioni e nell’incontro Speciale di Career Day presente in calendario daranno l’opportunità ai partecipanti di confrontarsi direttamente con responsabili aziendali e di avere la panoramica dell’ attuale mercato, della gestione e sulle diverse opportunità d’inserimento.
Alcuni testimonial referenti Hr delle passate edizioni provenivano da: Facile.it, Alice Pizza, Oracle, Ikea, Croce Rossa Italiana, Randstad, PA Evolution, Engineering ingegneria informatica, Idea Lavoro e Save the Children, Proxima Network, Ria Money Transfer e Idea Lavoro, Bata, Sisal, Bizway, Danone, Novamatic, New British Center, Diversity opportunity, Hays, Adecco.
Orientamento e coaching
Tutti i corsisti usufruiscono di 2 incontri di Orientamento alla Persona che permettono di evidenziare le proprie risorse e i propri punti di forza, focalizzarsi su obiettivi specifici e sviluppare un piano d’azione per raggiungere in maniera più efficace i propri traguardi lavorativi.
Previsto un servizio di Career Coaching Personalizzato
Stage retribuito
Make it So garantisce, attraverso l’attivazione di un servizio Placement dedicato, lo stage extracurriculare in azienda di 6 mesi.
A sei mesi dalla fine del Master l’inserimento in azienda dei nostri corsisti è superiore all’86%!
Scopri le agevolazioni sul costo e ulteriori scontistiche per iscrizioni multiple – compila il form alla sinistra per richiedere informazioni
Possibilità di dilazionare il costo a rate senza interessi.
Dai nostri questionari di customer satisfaction alcuni dei nostri corsisti scrivono che gli aspetti positivi della frequenza del Master in Gestione delle Risorse Umane sono:
– Molta interazione.
– Didattica interattiva.
– Vedere gli insegnanti e i vari testimonial come ispirazione.
– Tanti argomenti e tanti docenti con la propria esperienza.
– Le conoscenze teoriche e pratiche trasmesse, gli strumenti, la comunicazione interna (sempre chiara ed efficiente) e la capacità dimostrata dai docenti e dal tutor di creare gruppo.
– Project work aziendale perchè permette di toccare per mano gli strumenti acquisiti durante il Master.
– Preparazione e didattica degli insegnanti.
– Coinvolgimento nonostante la modalità online, professionalità di tutti i docenti, efficacia e utilità delle esercitazioni pratiche
Video di Massimo Perciavalle, Direttore di Make it So, che ha svolto in collaborazione con Studenti.it del Gruppo Mondadori
A luglio ho concluso un percorso molto interessante e istruttivo, il master in Amministrazione del personale e consulenza del lavoro. Vi ringrazio perché siete stati super disponibili, comprensivi e professionali. Come tutor del corso, ho avuto modo di interfacciarmi con Massimo Perciavalle, Cesare e Ileana e sono stati tutti estremamente cordiali. Ileana poi ha saputo consigliarmi e indirizzarmi con giusti suggerimenti nel percorso giusto per me, pre e post master e le sono profondamente grata. I docenti, con la loro disponibilità, hanno trasmesso con passione le loro conoscenze, che serviranno da base per il nuovo mondo lavorativo che mi attende. Consiglierò i Master Make It So a tutti coloro che sono interessati ad interfacciarsi a questo mondo professionale, per le conoscenze acquisite grazie alla professionalità e all'organizzazione di tutto lo staff.
Mi occupo di Risorse Umane da circa 20 anni e da professionista del settore mi sento di consigliare il Master in Gestione delle Risorse Umane a tutti coloro che intendono approfondire, aggiornare ed ampliare le proprie competenze in tale ambito, oltre a coloro che si approcciano da neofiti, per la prima volta, alla materia. Il percorso si è subito rivelato di tipo pratico ed esperienziale, con tante esercitazioni, role playing e strumenti, molto utili per chi già lavora o per chi vuole sperimentarsi in questo campo professionale. Anche i docenti si sono mostrati estremamente competenti, professionali ed esperti, unitamente a chi ha curato l’organizzazione, lo svolgimento del Master e a tutta la società Make It So. Lo consiglio vivamente. Dott.ssa Solidea Libanore
Master che ha rispecchiato le aspettative, sicuramente l'argomento è molto vasto quindi trattare a 360 gradi tutto è impossibile! A 4 giorni dalla chiusura, grazie a questo Master e al mio profilo professionale mi sento in grado perlomeno di muovermi nell'ambito buste paga ovviamente dovrò ancora formarmi poiché tutte le nozioni da voi rilasciate ancora non le ho fatte mie al 100%. Gestionale Zucchetti fattibilissimo, sicuramente approfondimenti del caso vanno visti di volta in volta e internamente alle realtà. Che dire... consiglierei il master, i docenti sono stati esaustivi e pazienti, quindi investimento ben riuscito!!!
Percorso davvero interessante e utile, ho capito i miei punti di forza acquisiti dalle precedenti esperienze lavorative e ho focalizzato le mie principali motivazioni professionali. Ho analizzato le mie competenze e definito il mio obiettivo professionale in modo da poter fare un bilancio e orientarmi sulla professione giusta e reale su cui concentrare la mia ricerca lavorativa valutando anche i miei punti più deboli per affrontarli e superarli e infine ho sviluppato il mio piano d'azione per raggiungere il mio obiettivo.
Ho già consigliato e continuo a consigliare il Master in Amministrazione delle Risorse Umane di Make it So a tutti. Non mi aspettavo che mi avrebbe dato così tanto, e ringrazio tutti i preparatissimi formatori; mi sento preparato in materia e più sicura di quello che voglio fare in futuro. Ho preso consapevolezza dei miei punti di forza per introdurmi al mondo del lavoro e sono veramente felice.
La mia esperienza di Master e di stage, in realtà non sono stati solo un processo di semplice formazione, ma un vero e proprio cammino di crescita professionale e personale. Il rapporto instaurato in aula con i miei colleghi e l’alta competenza dei docenti mi hanno permesso di apprendere non solo le competenze necessarie per lavorare ma anche di arricchirmi a livello umano per essere una persona diversa, più consapevole delle mie risorse, dei miei punti di forza e di debolezza, consapevole di quello che so fare e dei miei obiettivi.
Ritengo questo Master molto utile, le competenze, la chiarezza nelle spiegazioni e la disponibilità dei docenti sono gli aspetti che più ho apprezzato. Sono molto contento per le competenze acquisite e la bellissima atmosfera instaurata con i docenti e con i colleghi del Master. Anche questi aspetti hanno contribuito a rendere il tutto più facile
Attraverso questo percorso ho potuto affinare le mie competenze tecniche e attitudinali grazie agli ottimi docenti e all’approfondimento delle materie trattate. Le lezioni sono state molto pratiche, mi sono trovato bene con i colleghi in aula, ottimo clima per l’apprendimento.
Le mie aspettative sono state ampiamente soddisfatte, ho ottenuto una cassetta degli attrezzi di strumenti che ho utilizzato subito nel mio stage. Le materie trattate sono state molto preziose per me, perchè sviluppate in maniera totalmente esperienziale e concrete. Ho messo già in pratica gli strumenti sviluppati nel Master e le simulazioni sono state molto utili.
Make it so” mi ha trasmesso una visione positiva del mondo del lavoro. Il confronto con i docenti provenienti da importanti realtà aziendali consente di allargare il proprio punto di vista sulle prospettive lavorative, avendo la possibilità di sviluppare un network che ti accompagna anche dopo il master. L’approccio delle lezioni, prevalentemente di tipo esperenziale ,attraverso “project Work” e “role play”, hanno favorito lo sviluppo di competenze relazionali attualmente sempre più richieste dal mondo aziendale.
Tutti i corsisti usufruiscono di incontri di Orientamento alla Carriera che permettono di evidenziare le proprie risorse e i propri punti di forza, focalizzarsi su obiettivi specifici e sviluppare un piano d’azione per raggiungere in maniera più efficace i propri traguardi lavorativi. Previsto un servizio di Career Coaching Personalizzato
Make it So garantisce il contatto con le aziende e l’attivazione di uno stage extracurriculare e retribuito di 6 mesi
Tutti i corsisti avranno accesso alla piattaforma E-Learning dove potranno visionare video di approfondimento e scaricare ebook, strumenti e slide che diventeranno la cassetta degli attrezzi per il futuro professionista.
I partecipanti svilupperanno un project work di gruppo studiando un caso aziendale reale e sviluppando strumenti relativi alla selezione e alla gestione di profili manageriali delle specifico contesto.
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