Master, Corsi e Consulenza Aziendale

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Master in Gestione delle Risorse Umane

Data inizio: 12 Novembre (XXIII Edizione)

Formula: Week-end alternati dalle ore 9.30 alle 17.30

Durata: 166 ore di lezione + project work + 500 di stage garantito in aziende partner

Location: Modalità online

Info: 06/45471749

Qualificazione Master: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2015, certificazione QMS Cert.

MASTER A NUMERO CHIUSO

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A CHI SI RIVOLGE

Il Master in Gestione delle Risorse Umane è rivolto a laureati in discipline umanistiche (psicologia, lettere, sociologia) ed anche giuridiche, economiche e giovani professionisti del settore specifico che:

Desiderano acquisire ex novo competenze, tecniche e strategie specifiche del settore HR.

Desiderano avere un fondamentale e necessario plus per affermarsi nel mondo HR.

Desiderano crescere professionalmente e personalmente.

Desiderano essere riconosciuti professionisti del settore HR.

COSA IMPARERAI

Frequentando il Master in Gestione delle risorse umane, (XXIII Edizione) potrai acquisire una solida competenza e abilità nell’uso degli strumenti della gestione del capitale umano, attraverso le tematiche della valutazione e selezione delle Risorse Umane, le tecniche del digital recruiting, lo sviluppo del potenziale umano, il coaching, ma anche l’amministrazione del personale e le nuove forme contrattuali, il benessere organizzativo, il welfare e la psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

Inoltre il Master Ti permetterà di sviluppare le fondamentali capacità e competenze trasversali necessarie per svolgere il ruolo, come le capacità di comunicazione, il team work, la gestione delle emozioni; l’organizzazione del lavoro e il problem solving.

Il Master è stato progettato tenendo conto anche delle competenze professionali nuove ed emergenti nel mercato del lavoro e quelle descritte per le professioni nel settore Human Resources dall’ INAPP (ex ISFOL) Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche e accogliendo le diverse esigenze nel confronto con i Responsabili HR di importanti aziende a livello internazionale.

Il Master sarà arricchito da Testimonial HR di aziende di eccellenza, e Società di servizi Hr che porteranno la loro esperienza e le loro best practices e rappresenteranno un valore aggiunto pratico e spendibile alla fine del percorso formativo. Alcuni referenti delle passate edizioni appartenevano a: Danone, Facile.it, Novamatic, New British Center, Randtsad, Diversity opportunity, Hays, Adecco.

Usufruirai gratuitamente del vantaggio di due sessioni di orientamento individuale, che rappresenteranno una guida per prendere consapevolezza dei tuoi punti di forza e delle tue attitudini e definire il tuo progetto professionale.

Project work con Facile.it

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PROGRAMMA

Il contesto: l’azienda 4.0.

Employer branding e Talent Acquisition.

La valutazione in ingresso delle risorse.

Gestione del Colloquio tecnico e attitudinale online.

Curare la Customer experience dei candidati.

Dal Digital Recruiting al personal branding.

Gli strumenti per l’autovalutazione delle soft skill con la metafora del gaming.

La contrattualistica per l’inserimento e l’amministrazione.

Le competenze e la valutazione delle performance.

Piani di carriera e sistemi meritocratici.

Valutazione del potenziale e Assessment center.

La formazione aziendale: Progettazione e tecniche d’aula.

Business English for HR. (Attestato di frequenza)

Public speaking.

Progettare l’onboarding.

La fuoriuscita dall’azienda e la ricollocazione del personale.

Orientamento professionale.

Team Coaching.

Questi sono alcuni contenuti sviluppati durante il Master, per il programma completo, compila il form alla tua sinistra.

Tutti i partecipanti saranno seguiti personalmente con sessioni di orientamento individuali.

METODOLOGIA

Il Master si svolgerà su piattaforma online in diretta.

L’approccio metodologico è pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game. Si promuoveranno attivamente la comunicazione e il confronto continuo nel gruppo attraverso lo sviluppo di prove pratiche, simulazioni, laboratori e prove di verifica dell’apprendimento.

Il project work, è lo studio in gruppo di un caso aziendale reale in collaborazione con Facile.it; verrà richiesto di sviluppare soluzioni e strumenti relativi alla selezione e alla gestione e lo sviluppo di profili manageriali delle specifico contesto.
Il progetto verrà presentato dai referenti Hr delle aziende partner e presentato alla fine del Master Gestione delle Risorse Umane alla commissione dei docenti e agli stessi referenti.
Il project work rappresenta una verifica pratica dei tools appresi, oltre che un lavoro collaborativo di gruppo.

Il progetto Master prevede la combinazione di: lezioni o attività affidate ad un formatore con aula virtuale e dirette online. confronti con responsabili dell’area Hr di aziende di importanza nazionale e internazionale.

Attività in autoapprendimento (contenuti, e-book da studiare ed esercizi da sviluppare) processi di apprendimento collaborativo nell’ambito di una learning community (basati sull’interazione sincrona, in presenza o a distanza (chat, riunioni virtuali,) per lo sviluppo del project work.

Il Team di docenti è costituito da esperti Senior, provenienti dalla consulenza o da posizioni manageriali in azienda che trasmetteranno le loro conoscenze e competenze.

Tutto il team si impegna a seguire un codice deontologico che garantisce la Qualità di ogni nostro intervento nel rispetto anche della normativa 4/2015 che tutela le aziende e le persone utenti finali del nostro servizio.

È previsto l’intervento in aula di Testimonial aziendali di chiara e riconosciuta importanza nazionale. Tali testimonianze durante in momenti dedicati nelle lezioni e nell’incontro Speciale di Career Day presente in calendario daranno l’opportunità ai partecipanti di confrontarsi direttamente con responsabili aziendali e di avere la panoramica dell’ attuale mercato, della gestione e sulle diverse opportunità d’inserimento.

Alcuni testimonial referenti Hr delle passate edizioni provenivano da: Oracle, Ikea, Croce Rossa Italiana, Randstad, PA Evolution, Engineering ingegneria informatica, Idea Lavoro e Save the Children, Proxima Network, Ria Money Transfer e Idea Lavoro.

Orientamento e coaching
Tutti i corsisti usufruiscono di 2 incontri di Orientamento alla Persona che permettono di evidenziare le proprie risorse e i propri punti di forza, focalizzarsi su obiettivi specifici e sviluppare un piano d’azione per raggiungere in maniera più efficace i propri traguardi lavorativi.
Previsto un servizio di Career Coaching Personalizzato

Stage retribuito
Make it So garantisce, attraverso l’attivazione di un servizio Placement  dedicato, lo stage in azienda di minimo 500 ore (da 3 a 6 mesi).

Scopri le agevolazioni sul costo e ulteriori scontistiche per iscrizioni multiple – compila il form alla sinistra per richiedere informazioni
Possibilità di dilazionare il costo a rate senza interessi

DICONO DEL MASTER

IL MASTER INCLUDE ANCHE

Orientamento e coaching

Tutti i corsisti usufruiscono di incontri di Orientamento alla Carriera che permettono di evidenziare le proprie risorse e i propri punti di forza, focalizzarsi su obiettivi specifici e sviluppare un piano d’azione per raggiungere in maniera più efficace i propri traguardi lavorativi. Previsto un servizio di Career Coaching Personalizzato

Stage retribuito

Make it So garantisce il contatto con le aziende e l’attivazione di uno stage extracurriculare e retribuito di minimo 500 ore.

Materiale completo

Tutti i corsisti avranno accesso alla piattaforma E-Learning dove potranno visionare video di approfondimento e scaricare ebook, strumenti e slide che diventeranno la cassetta degli attrezzi per il futuro professionista.

Project Work

I partecipanti svilupperanno un project work di gruppo studiando un caso aziendale reale in collaborazione Facile.it e sviluppando strumenti relativi alla selezione e alla gestione di profili manageriali delle specifico contesto.

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