Durante il webinar gratuito: Ce la posso fare! L’autoefficacia come leva per raggiungere gli obiettivi, esploreremo quali sono i meccanismi che incidono sul nostro senso di autoefficacia, chiariremo in cosa si differenzia dall’autostima e come incidere sulle nostre performance e sui nostri obiettivi, influenzando la motivazione e la nostra capacità di raggiungerli. Scopriremo insieme a […]
La selezione del personale è una delle funzioni fondamentali della gestione delle risorse umane. La selezione è un insieme di operazioni effettuate ogni qualvolta un’organizzazione deve reperire e valutare uno o più individui in possesso dei requisiti necessari per svolgere in maniera adeguata i compiti previsti ed è un processo centrato sul lavoro. Esamina le […]
In un contesto lavorativo in continua trasformazione, la formazione aziendale rappresenta una leva strategica fondamentale per garantire la competitività e il successo di un’organizzazione. Le aziende che investono nella crescita e nello sviluppo delle competenze dei propri collaboratori non solo migliorano le performance individuali, ma costruiscono anche una cultura orientata al miglioramento continuo, all’innovazione e […]
L’area delle risorse umane comprende una parte di amministrazione del personale riguardante tutte le attività relative alla gestione dei dipendenti all’interno di un’organizzazione, dalla fase di assunzione fino alla conclusione del rapporto di lavoro, questo ambito include gli aspetti amministrativi, burocratici e legali legati al personale. Di cosa si occupa il reparto di amministrazione? Uno […]
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, caratterizzato da rapide trasformazioni tecnologiche e socio-economiche, la capacità di adattarsi e di valorizzare il proprio bagaglio di conoscenze e abilità è diventata cruciale. In questo contesto, il bilancio delle competenze emerge come uno strumento strategico fondamentale per individui e organizzazioni, offrendo un percorso strutturato per analizzare, […]
Il concetto di Diversity si riferisce al riconoscimento, all’accettazione e alla valorizzazione delle differenze tra le persone. Queste differenze possono riguardare: Genere Origine etnica e razziale Orientamento sessuale Età Religione Disabilità Background culturale e socioeconomico Identità di genere Lingua Prospettive e esperienze di vita Diversi studi hanno discusso la relazione tra diversità e prestazioni di […]
Sostenibilità e innovazione il supporto della figura HR in azienda: evento gratuito che si terrà il venerdì 19 settembre in occasione della Roma Future Week. In un mondo in rapida evoluzione, le aziende si trovano di fronte a sfide sempre più complesse, dalla crescente consapevolezza ambientale all’uso efficiente e consapevole delle risorse . In questo […]
Nel panorama in continua evoluzione delle Risorse Umane, la formazione si conferma una leva strategica per affrontare le sfide future, rappresentando un investimento essenziale nel capitale umano. Questo è stato il tema centrale della testimonianza di Barbara Pizzuco, Responsabile della Formazione della Fondazione Don Carlo Gnocchi, durante la lezione del Master in Gestione delle Risorse […]
Nel panorama sempre più complesso delle Risorse Umane, il benessere organizzativo emerge come un fattore strategico imprescindibile per attrarre, trattenere e motivare i talenti. Questo tema, centrale nel Master in Gestione delle Risorse Umane, rappresenta una sfida e un’opportunità per i futuri professionisti HR. Durante la lezione del 7 maggio, abbiamo avuto il piacere di […]
Il Master in Gestione delle Risorse Umane, giunto alla sua XXVIII edizione, ha raggiunto un momento cruciale: l’avvio del Project Work in collaborazione con Bata AW LAB. Il 16 aprile 2025 i partecipanti al Master hanno avuto l’opportunità di confrontarsi con i referenti aziendali, che hanno presentato il contesto organizzativo e gli obiettivi del progetto. […]
