Data inizio: 26-27 Gennaio, XXIV Edizione
Formula: Infrasettimanale, 26 gennaio dalle 14.30 alle 18.30 e venerdì 27 dalle 9.30 alle 17.30
Durata: 12 ore + in omaggio il video corso Autostima ed Autoefficacia
Location: online
Info: 06/45471749
Qualificazione Corso: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2015, certificazione QMS Cert.
CORSO A NUMERO CHIUSO
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La ricerca attiva dei candidati e la valutazione delle caratteristiche personali diventano una sfida sempre più difficile soprattutto in quei mercati competitivi dove le candidature scarseggiano.
Il Corso in Addetto alla Selezione si prefigge l’obiettivo di offrire un metodo strutturato a chi svolge o vuole svolgere la professione di selezionatore del personale, sperimentandone le attività principali, dalla puntuale analisi del contesto e del profilo e la progettazione dei diversi strumenti relativi alla selezione in ingresso, al reclutamento o ai progetti di talent acquisition e employer branding aziendali.
I partecipanti sperimenteranno gli strumenti di valutazione con particolare riferimenti al colloquio, la strutturazione delle domande e la sua dinamica, attraverso simulazioni attive e feedback personalizzati sul proprio stile relazionale.
Si svilupperà un metodo per lavorare efficacemente nel settore della selezione del personale, e della talent acquisition in contesti come agenzie per il lavoro, società specializzate e aziende strutturate.
In omaggio come bonus per l’iscrizione al Corso il video Corso Autostima ed Autoefficacia su Udemy del valore di €49,90.
Il corso è rivolto a tutti coloro che sono coinvolti nei processi di selezione e tutti coloro che vogliono accedere a questa professione e desiderano:
La selezione e il mercato attuale del lavoro.
Strutturare un processo di selezione.
Sviluppare un processo di employer branding per attirare talenti.
Gli strumenti di digital recruiting.
Gli annunci di ricerca ai tempi del web 3.0.
Costruire un annuncio sui portali web.
Gli strumenti di valutazione del personale: il colloquio.
Il colloquio professionale: costruzione di domande tipo.
Condurre un colloquio tecnico e colloquio attitudinale: caratteristiche principali.
Le agenzie per il lavoro e di consulenza: contesto e particolarità.
Costruire un protocollo di relazione nei colloqui.
Curare la candidate experience.
La gestione di una prova di gruppo: osservazione e laboratorio.
Gestire un colloquio con Skype, Zoom o altre piattaforme: laboratorio.
I baias e la gestione delle emozioni nel colloquio.
Introduzione all’osservazione delle microespressioni
Corso in diretta online garantendoti un’esperienza altamente coinvolgente ed efficace.
Siamo sempre attenti a far vivere ai nostri partecipanti un’esperienza attiva e unica, mantenendo l’attenzione rivolta verso il potenziale del singolo individuo, con lo sviluppo di nuove competenze e anche il coinvolgimento e l’affiatamento del gruppo in formazione.
L’approccio metodologico si mantiene quindi pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game.
Gli incontri formativi si svolgeranno con dirette online e saranno interattive, attraverso la condivisone di schermo, scambio di materiali didattici in tempo reale, messaggistica istantanea, giochi online, survey, aule virtuali e teamwork grazie al supporto di piattaforme e di strumenti come la webcam e microfoni.
L’opportunità di stare online ci permette anche di video registrate le lezioni che saranno disponibili successivamente ai nostri corsisti e che insieme alle slide e agli ebook costituiranno un ulteriore approfondimento in studio individuale.
Modalità di formazione interattiva: esercitazioni, simulazioni, role-playing e case-study. Si promuovono attivamente la comunicazione e il confronto continuo nel gruppo attraverso lo sviluppo di prove pratiche e prove di verifica dell’apprendimento.
Cassetta attrezzi: i partecipanti al corso riceveranno gli strumenti per operare in autonomia nella selezione (report domande tipo, alcune prove di gruppo, griglie di osservazione, ebook e slide)
Nello specifico, all’interno delle sessioni esperienziali si farà ampio uso di:
Materiale didattico multipercettivo.
Filmati e fotografie.
Role Playing.
Case History.
Esercitazioni e ice breaker.
Momenti di condivisione (di gruppo o one to one).
Tutto il necessario utile a facilitare l’apprendimento: dispense e strumenti che diventeranno la cassetta degli attrezzi per il futuro professionista. Tutti i partecipanti usufruiscono di letture specifiche, strumenti ed e-book sempre aggiornati.
Consulenza sull’applicabilità immediata degli strumenti appresi nell’attività lavorativa.
Continuerai a ricevere aggiornamenti sulla tematica anche dopo la frequentazione del corso.
Sei interessato al Corso Addetto alla Selezione del personale?
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