In occasione del Career Day del 24 Maggio 2024 a cui hanno preso parte gli allievi del master in Gestione delle Risorse Umane e del master in Amministrazione del Personale, è stato dato spazio anche a Diversity Opportunity, una società di consulenza dal 2017 che si occupa di offrire servizi alle aziende nell’area del Diversity Management.
Ilaria Summa, Senior DEI, ha spiegato cosa significa lavorare in Diversity Opportunity. L’obiettivo che la società di consulenza si pone è di proporre ai clienti una spinta al cambiamento culturale, un progetto che si sviluppa in azienda con il fine di elaborare un piano di diversity e diasbility management.
Procede, Ilaria Summa, dando un quadro generale di cos’è il Diversity Management, l’approccio strategico utilizzato in Diversity Opportunity nelle collaborazioni con le aziende. Il Diversity Management è l’insieme di strategie pratiche volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno dell’azienda.
Diversity Opportunity si occupa anche di:
- Consulenza strategica: valutare il contesto aziendale e indentificare le aree di miglioramento;
- Formazione: programmi di formazione su diversità e inclusione;
- Policy e procedure: sostenere le aziende a implementare policy che promuovano la diversità e l’inclusione;
- Comunicazione inclusiva: individuazione e costruzione di piani di comunicazione interni ed esterni inclusivi e valorizzanti;
- Data Analysis: supporto alle aziende nell’elaborazione di piani di analisi focalizzati su temi di Diversity e Inclusion
- Talent Attraction & Retention: supporto alle aziende nell’attrarre talenti diversificati
Make it So collabora in modo costante e continuativo con Diversity Opportunity. Oggi i temi della diversità e dell’inclusione sono centrali nel mondo del lavoro. Dopo tante battaglie per i diritti, sono state approvate molteplici leggi che includono nel mondo del lavoro tante categorie che in passato venivano marginalizzate, come ad esempio la legge (L.68/99) sulle Categorie Protette. La diversità non è più vista con occhi negativi, anzi il contrario, la diversità è un’opportunità per le aziende che possono così contare su una pluralità di individui con idee eterogenee che possono facilitare l’adattamento e il confronto nei team di lavoro e tra team.
Il master in Gestione delle Risorse Umane ha già al suo interno un modulo totalmente dedicato alla Diversity & Inclusion, che viene sempre molto apprezzato dagli allievi, che ritengono il tema molto attuale. E non solo, di recente Make it So ha avviato una stretta collaborazione con Diversity Opportunity per far partire un nuovo corso di formazione totalmente incentrato sulla Diversity e Inclusion che sarà in partenza nella seconda metà di quest’anno.
In conclusione, Diversity Opportunity è una società che si impegna costantemente per sviluppare e promuovere processi aziendali che siano orientati all’inclusività e, attraverso la formazione e attraverso queste testimonianze, divulga l’approccio alla DEI, tema molto attuale nei contesti lavorativi odierni.
Per maggiori informazioni sulle prossime giornate di Career Day clicca qui per scoprire la prossima edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane:
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