Roma 13 Aprile, Massimo Perciavalle e Antonella Buccoliero terranno un Workshop introduttivo e gratuito di dimostrazione pratica mirato a presentare e far sperimentare attivamente la metodologia di un percorso di sviluppo articolato in 5 momenti di Assessment formativi per potenziali team leader. Attraverso un mix di approcci (dal bilancio di competenze alla formazione esperienziale in door, […]
In uno scenario in cui i mercati cambiano velocemente, le aziende hanno sempre più bisogno di flessibilità e processi di adattamento continuo. Questi elementi permettono alle organizzazioni di fronteggiare le incertezze. Così, diviene sempre più importante e strategico riconoscere e valorizzare la dimensione dinamica a disposizione dell’organizzazione, ovvero l’apporto professionale dell’individuo, il capitale intellettuale rappresentato […]
Qui di seguito il testo di una prova di gruppo molto utilizzata dai selezionatori per valutare attitudini comunicative e ralazionali, come il team work in generale e le componenti specifiche di ascolto attivo, negoziazione, flessibilità e collaborazione. Queste sono le indicazioni date ai candidati per lo svolgimento: Se in azienda si cercano profili orientati alla […]
Make It So si prepara al nuovo anno con una grande novità: da pochi giorni infatti è online il nostro Sito Web completamente rinnovato nella grafica e nei contenuti. La realizzazione del Sito è stata infatti affidata al Dr. Alessandro Molina, uno dei migliori Web Designer a Roma, il quale si è occupato di riprogettare […]
Giovanna Bonura e Maria De vita, rispettivamente HR Specialist e Business Partner di MConsulting, durante la lezione del Master in Gestione e Amministrazione delle risorse umane, edizione Milano, hanno affrontato la tematica della ricerca e selezione del personale permanent, nel caso particolare delle categorie protette. MConsulting si occupa della Ricerca e Selezione di diverse figure […]
La targeted interview è una particolare tipologia di intervista strutturata che ha lo scopo di reperire informazioni sul possesso delle capacità attraverso domande ripetute sistematicamente, consentendo un collegamento tra l’oggetto dell’intervista (analisi della capacità) e l’informazione raccolte (valutazione delle capacità). La targeted interview sottolinea la tendenza a far prevalere il contenuto alla relazione. La targeted interview è […]
Ricambio generazionale o Jobs Act, molte aziende nazionali e internazionali hanno pensato di assumere nuovo personale qualificato per il prossimo anno. Nuove opportunità per i più giovani o per profili junior alla ricerca di un lavoro! Molte grandi aziende hanno infatti comunicato i loro piani occupazionali del 2018 e hanno previsto diverse assunzioni in diverse aree […]
Attualmente, le procedure di ricerca e selezione del personale, quindi quell’insieme di attività volte all’individuazione di un candidato che ricopra un determinato ruolo lavorativo, sono sempre spesso svolte da enti esterni all’organizzazione in cui il lavoratore andrà a svolgere i propri compiti. Per questa continua esternalizzazione dei processi di ricerca e selezione, sono nate numerose […]
L’esperto in Risorse Umane, svolge diversi ruoli cruciali per il sistema operativo aziendale, nei suoi processi lavorativi rientrano tutti gli aspetti legati al reclutamento, alla selezione, inserimento in azienda, alla formazione e valutazione delle performance. Per realizzare tutti questi compiti con professionalità, HR Specialist deve possedere delle skills molto varie. La capacità di gestire ed organizzare sono […]
Tra i vari testimonial aziendali del Master in Gestione delle Risorse Umane, XIII Edizione, anche Marcello Monaco, Hr presso Ikea, che ha affrontato la tematica dell’Inserimento e Amministrazione del Personale. L’abbiamo incontrato in aula e ci ha concesso una breve intervista. Che ruolo ricopre presso Ikea? Attualmente ho la responsabilità per tutto ciò che attiene l’organizzazione […]
