La scorsa settimana c’è stata la restituzione finale del Project Work del Master in Gestione Digitale delle Risorse Umane per i ragazzi che hanno vinto il Bando Torno Subito, iniziativa attraverso cui la Regione Lazio finanzia percorsi di mobilità nazionale e internazionale dedicati a universitari, laureati e diplomati. Gli allievi hanno svolto le lezioni in presenza […]
Venerdì 12 maggio si è svolto il primo di Career Day della XXIV edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane, durante la quale i partecipanti hanno avuto l’opportunità di incontrare due importanti realtà aziendali che hanno trattato tematiche relative al Processo di Selezione e l’Onboarding raccontando la loro esperienza diretta. I testimonial di questa […]
Nell’ultimo modulo del master in gestione delle risorse umane gli allievi si sono cimentati nella presentazione di un Project Work per Facile.it iniziato in parallelo con il Master. Facile.it è un’azienda che nasce nel 2008, grazie all’idea di un gruppo di giovani imprenditori che creano il primo sito di comparazione di assicurazioni in Italia, con […]
Durante l’ultimo Career Day, i partecipanti del Master in Gestione delle Risorse Umane e in Amministrazione del Personale hanno avuto l’opportunità di incontrare due importanti realtà aziendali che hanno raccontato la funzione delle risorse umane in questo momento storico e culturale. I testimonial di questa giornata sono stati Acquedotto Pugliese e Decathlon. Antonella Strambelli, Responsabile […]
Nell’attuale edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane di Make it So i partecipanti, divisi in due gruppi, si sono impegnati nello svolgimento di un progetto di gruppo che permette loro di consolidare le conoscenze apprese durante le lezioni e di applicarle su un caso aziendale concreto che verrà presentato e discusso in plenaria. […]
Il recruiting marketing è una disciplina che ha lo scopo di consentire alle aziende di accaparrarsi i migliori candidati, attraverso una serie di strategie che vanno oltre il semplice reclutamento del personale. Riguarda l’attività di Talent Acquisition, ovvero una moderna, innovativa e strategica funzione di un’organizzazione che consiste nella pianificazione delle risorse umane, attraverso un piano previsionale […]
L’onboarding è la fase finale del processo di recruiting e il momento di ingresso e accompagnamento del neoassunto in azienda. Dopo che l’azienda ha attratto dei possibili candidati facendosi conoscere per quello che fa e quello in cui crede, li ha selezionati e ha stipulato un accordo reciproco e formale riguardo le intenzioni di lavorare […]
La Talent Acquisition è una strategia che riguarda non solo la ricerca dei professionisti migliori sul mercato ma anche la capacità di prevedere le risorse necessarie nell’organizzazione più a lungo termine e di creare un serbatoio di talenti per le esigenze dell’azienda. Il talent in azienda deve sposare una logica moderna di funzione non reattiva […]
Durante lo scorso weekend del Master in Gestione delle Risorse Umane e del Master in Amministrazione delle Risorse umane, abbiamo ospitato la testimonianza di Luca Fiorelli, referente della divisione Mihro di AXL, che si occupa di fashion retail, nell’individuazione di profili altamente specializzati e settoriali, che fanno da fondamenta a un sistema complesso e da sempre made […]
La digitalizzazione nel mondo HR rappresenta un elemento relativamente nuovo nel panorama aziendale ed organizzativo. Questo riguarda principalmente l’utilizzo di software e hardware impiegate nella ricerca dei talenti e piattaforme per facilitare l’apprendimento e lo scambio dati nella formazione, incluse app. create appositamente per la gestione e la formazione applicate nella valutazione della performance. Secondo […]
