Tag Archives: hr

Career Day con Hays e BizAway

Venerdì 12 maggio si è svolto il primo di Career Day della XXIV edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane, durante la quale i partecipanti hanno avuto l’opportunità di incontrare due importanti realtà aziendali che hanno trattato tematiche relative al Processo di Selezione e l’Onboarding raccontando la loro esperienza diretta. I testimonial di questa […]

Testimonianza del Master in Gestione delle Risorse Umane

La XXIII Edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane è terminata, percorso formativo che ha dato la possibilità ai tutti i partecipanti di acquisire una solida competenza e abilità nell’uso degli strumenti della gestione del capitale umano. Formazione intensa ricca di esercitazioni pratiche come la progettazione del project work con la multinazionale Facile.it  alternata con […]

5 domande e risposte nel colloquio di selezione

Il colloquio di lavoro è il momento più importante che affronta un candidato. Il selezionatore utilizza le domande esplorative, a volte aperte, a volte chiuse, per comprendere se il candidato è idoneo. In questo articolo forniremo degli esempi di risposta alle 5 domande più frequenti e spesso percepite come più complesse per il candidato. Caratteristiche […]

Career Day: Autogrill incontra i partecipanti dei Master di Make it So

I partecipanti dei Master in “Gestione delle Risorse Umane” e “Amministrazione del Personale”, hanno avuto la possibilità di prendere parte al Career Day organizzato da Make it So, che rappresenta una grande occasione per interfacciarsi con le aziende e scoprire, dal punto di vista pratico, il funzionamento organizzativo e le diverse caratteristiche aziendali. In particolare, […]

La Talent Acquisition in MioDottore

Non sono mancati contatti importanti in questa nuova edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane di Make it So. Il 4 dicembre, durante uno dei moduli del master, gli allievi hanno potuto confrontarsi con l’esperienza Simone Valloni, Talent Acquisition Business Partner e Gabriele Giambattista, Talent Acquisition Specialist. Gli specialisti in questione rappresentano il reparto […]

Incontra Make it So al Festival Brain At Work

Il giorno 22 novembre, Make it So avrà il piacere di partecipare al festival Brain At Work, il più importante evento socioeconomico, istituzionale e culturale sul mondo del lavoro, della formazione e dell’orientamento. L’evento Brain At Work supporta e orienta i giovani talenti nella scelta del proprio futuro professionale. I partecipanti potranno entrare in contatto […]

Master Hr finanziato dal Bando Torno Subito

Il processo di digitalizzazione del mondo del lavoro ha subito una notevole accelerata a causa della pandemia, che non solo ha reso necessario l’utilizzo di nuovi strumenti e nuove tecnologie per lo svolgimento dell’attività lavorativa, ma ha avviato un processo di profonda rivoluzione dei processi di lavoro da un punto di vista dinamico. In questo […]

Il recruiting marketing: strategie per attrarre i talenti in azienda

Il recruiting marketing è una disciplina che ha lo scopo di consentire alle aziende di accaparrarsi i migliori candidati, attraverso una serie di strategie che vanno oltre il semplice reclutamento del personale. Riguarda l’attività di Talent Acquisition, ovvero una moderna, innovativa e strategica funzione di un’organizzazione che consiste nella pianificazione delle risorse umane, attraverso un piano previsionale […]

Feedback dei Project work Bata e AizoOn del Master Gestione Risorse Umane

Si è concluso il Master in Gestione delle Risorse Umane di Make it So edizione marzo-luglio 2022. I partecipanti per sei mesi si sono confrontati con le tematiche più rilevanti del mondo HR come la selezione, lo sviluppo, la formazione, l’amministrazione e molto altro… Ad accompagnare le lezioni e i partecipanti lungo questo percorso è […]

Il digital recruiting e l’apporto del marketing nella selezione del personale

La ricerca del lavoro è un processo complesso e articolato che implica diversi attori in gioco: da un lato troviamo il candidato e dall’altro l’azienda. Il mercato del lavoro è cambiato e le aziende non possono più permettersi di stare ferme ad aspettare di ricevere candidature allineate alle posizioni aperte. La competitività cresce, il benessere […]