La XXIII Edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane è terminata, percorso formativo che ha dato la possibilità ai tutti i partecipanti di acquisire una solida competenza e abilità nell’uso degli strumenti della gestione del capitale umano. Formazione intensa ricca di esercitazioni pratiche come la progettazione del project work con la multinazionale Facile.it alternata con […]
Il colloquio di lavoro è il momento più importante che affronta un candidato. Il selezionatore utilizza le domande esplorative, a volte aperte, a volte chiuse, per comprendere se il candidato è idoneo. In questo articolo forniremo degli esempi di risposta alle 5 domande più frequenti e spesso percepite come più complesse per il candidato. Caratteristiche […]
Massimo Perciavalle sarà relatore al Webinar gratuito, Il colloquio di selezione: le domande esplorative, realizzato da Brain at work in collaborazione con Make it So. Il webinar si terrà il 28 Febbraio dalle ore 18.00 e sarà in diretta online. Contenuti del Webinar: Gli elementi principali della conduzione di un colloquio di selezione efficace e professionale, con […]
Il recruiting marketing è una disciplina che ha lo scopo di consentire alle aziende di accaparrarsi i migliori candidati, attraverso una serie di strategie che vanno oltre il semplice reclutamento del personale. Riguarda l’attività di Talent Acquisition, ovvero una moderna, innovativa e strategica funzione di un’organizzazione che consiste nella pianificazione delle risorse umane, attraverso un piano previsionale […]
La Talent Acquisition è una strategia che riguarda non solo la ricerca dei professionisti migliori sul mercato ma anche la capacità di prevedere le risorse necessarie nell’organizzazione più a lungo termine e di creare un serbatoio di talenti per le esigenze dell’azienda. Il talent in azienda deve sposare una logica moderna di funzione non reattiva […]
In contesti di lavoro strutturati, vi è uno specifico strumento utilizzato sia con scopi di selezione che di sviluppo, il suo nome è Assessment Center, uno strumento che nasce negli anni ‘40 con scopi militari ed a partire dagli anni ‘50 negli USA viene impiegato per gli scopi di selezione e sviluppo per i quali […]
All’inizio dell’ultima edizione di Master in Gestione delle Risorse Umane, i nostri partecipanti hanno avuto modo di confrontarsi con due referenti HR di Proxima Network per l’introduzione del lavoro di Project Work da sviluppare nel corso del master e in particolare sui temi dell’Employer Branding e del Reclutamento Aziendale. L’epilogo di questa iniziativa si è […]
In un contesto lavorativo sempre più fluido e dinamico il concetto di recruiting (selezione) è assolutamente centrale, rappresenta infatti la possibilità per ciascuna persona di essere inserita in un contesto di lavoro o di avere la possibilità di cambiare la propria attuale posizione lavorativa, il tutto avviene grazie a professionisti del settore Human Resources in […]
L’ultima edizione del master in gestione delle risorse umane si è conclusa pochi giorni fa e il weekend finale è stato il banco di prova per ciascun partecipante, ma soprattutto per i gruppi che hanno lavorato intensamente alla stesura del project work finale, pensato e seguito insieme ai referenti dell’azienda partner Oracle. La richiesta ai […]
Con l’avvio della nuova edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane, contestualmente alla prima giornata del percorso tenuta lo scorso 20 Marzo, si è svolto il confronto tra Proxima Network e gli allievi, per l’introduzione del project work sui temi dell’Employer Branding e del reclutamento aziendale. All’incontro sono stati presenti Jessica Bravi Head Recruitment, opera principalmente […]
