L’ultima edizione del master in gestione delle risorse umane si è conclusa pochi giorni fa e il weekend finale è stato il banco di prova per ciascun partecipante, ma soprattutto per i gruppi che hanno lavorato intensamente alla stesura del project work finale, pensato e seguito insieme ai referenti dell’azienda partner Oracle.
La richiesta ai gruppi di lavoro del master da parte di Rossella, Alessia, Michela e Andrea era quella di vestire idealmente i panni di un team di esperti coinvolti da Oracle per definire una campagna di employer branding e reclutamento, mirato al coinvolgimento di tre figure con differenti seniority aziendale e inquadramento contrattuale, per poi curare la realizzazione del processo di onboarding digitale dei nuovi assunti in azienda con proposte innovative.
Nel corso del master si è constatato che il momento in cui gli allievi si devono mettere in gioco personalmente, riescono ad attivare quelle capacità di organizzazione del lavoro, di problem solving, di orientamento al risultato, di creatività, di gestione delle complessità che per mesi e in vari modi sono stati oggetti di studio nelle lezioni.
I risultati presentati nella giornata finale sono stati davvero magnifici: ogni gruppo ha saputo mettersi in gioco, presentando idee innovative, sfidanti e molto interessanti, anche per i referenti di Oracle che hanno espresso giudizi positivi e sottolineato eventuali aree di miglioramento perché ciascuna delle idee messe sul tavolo potessero concretizzarsi.
Sicuramente, tra le proposte interessanti dei gruppi di lavoro riconosciamo l’idea di una digital escape room da sottoporre ai neoassunti: un’idea così emergente e interessante che ha destato l’interesse di tutti i partecipanti, che si sono proposti di continuare a lavorarci su in gruppo per poterla presentare ai futuri colleghi dell’edizione del master in gestione HR appena avviata.
Bisogna ammettere che l’atmosfera creatasi nel corso del master, con lo svolgimento del percorso in distance learning, ha favorito i brillanti risultati formativi ottenuti come gruppo di studio, come affermato da alcuni dei partecipanti:
“Grazie alla sfida del Project Work lanciata da Oracle abbiamo avuto la possibilità di metterci in gioco, acquisendo e sviluppando nuove conoscenze e competenze, mettendo in atto un bellissimo spirito di squadra nel quale ognuno di noi, in modo differente, ha dato il proprio contributo.
Utilizzando come base le conoscenze acquisite nel corso del Master, abbiamo espresso la nostra creatività per individuare idee innovative ed originali, come l’Escape Room per il networking; la Vision Board come “rompi ghiaccio” e la Brochure come guida della giornata di Onboarding”.
Grazie per aver partecipato a questo splendido percorso, ragazzi.
In bocca al lupo per le avventure prossime,
ad maiora semper!
