Nell’attuale contesto lavorativo che caratterizza il tessuto sociale ed economico Nazionale e non solo, conoscere nel dettaglio ciò che caratterizza i processi di recruiting e quale sia il modo più adatto e scientificamente corretto di condurre un colloquio di selezione e di effettuare una stesura profilo di ciascun candidato, può favorire sia i recruiter e […]
Nel weekend di lezione di Dicembre del Master in Gestione delle Risorse Umane di Make it So, i partecipanti hanno conosciuto Alessio Campi, HR Manager in Hays Italy, società inglese leader che fornisce servizi di reclutamento e risorse umane in 33 Paesi del mondo, nonché l’azienda più presente su Linkedin a livello globale. Hays PLC, […]
Il colloquio è lo strumento psicologico di selezione più diffuso e probabilmente più utile al selezionatore per comprendere e analizzare tutti gli aspetti che il candidato mette in gioco. Il selezionatore analizza e valuta dove il selezionato focalizza la sua attenzione, dove colloca lavoro, interessi, aspetti extralavorativi, quali elementi emotivi, affettivi, comunicativi non verbali mette […]
Negli anni 90 e nei primi anni 2000 la carta stampata era il mezzo principe per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Con l’esplosione di internet e la conseguente crescita dei social media è avvenuta una vera e propria trasformazione digitale. Il primo grande aggiornamento nel mondo del recruiting comparve intorno alla fine della […]
Il selezionatore, durante l’intervista di selezione, può andare incontro ad alcuni bias, ovvero delle distorsioni cognitive, che possono influenzare significativamente la sua valutazione finale. Conoscere bene questi bias può permettere al valutatore di ridurre il loro impatto. Vediamo alcuni degli errori valutativi più importanti. Effetto alone Questo bias consiste nell’attribuire un giudizio positivo o negativo […]
Il recruiter, o addetto alla ricerca e selezione del personale, costituisce una figura fondamentale per il mercato del lavoro e per l’ambito delle Risorse Umane. Il suo obiettivo è quello di individuare le risorse più idonee a ricoprire determinate posizioni lavorative. Diversi sono i requisiti che un buon recruiter deve possedere: Conoscenza degli strumenti Expertise, […]
Il Recruiter è una figura professionale che si occupa di ricercare, valutare e selezionare i candidati all’inserimento in una posizione lavorativa. La ricerca dei candidati migliori può rivelarsi un percorso a ostacoli anche per i più esperti responsabili della selezione del personale, spesso portati a commettere passi falsi con la conseguenza di promuovere l’inserimento in […]
