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Giugno 17, 2021

La figura HR concepita in Danone

Nel corso del Master in Gestione Risorse Umane sono previsti numerosi momenti di arricchimento esperienziale attraverso le testimonianze aziendale che danno modo ai nostri partecipanti di osservare in che modo ciò che stanno studiando sia concretizzabile ed applicabile alla realtà organizzativa.

Una di queste occasioni esperienziali è stata fornita dalla nostra gentile ospite Irene Girardo, Global Talent & Competencies Manager presso “Danone”, azienda leader nel settore alimentare food and beverages, questa è presente in oltre 120 paesi e può contare di più di 100 mila dipendenti.

Irene Girardo racconta la realtà aziendale di Danone che è da sempre molto impegnata nelle problematiche relative alla sostenibilità ambientale, la sua vision è infatti “One planet, one health); il business principale aziendale è tripartito, la fetta più consistente di mercato (53%) è costituita dal ramo “Essential dairy and plant-based” ovvero quello dei prodotti lattiero-caseari e a base vegetale, vi è poi l’area “specialized nutrition” che rappresenta il 29% delle vendite, e infine l’area “waters” con il 18% di vendite.

La nostra ospite ha descritto che tipo di attività caratterizzano il suo ruolo: nello specifico si occupa del settore talent management & learning & developement con focus sulla formazione e sul talent developement, il tutto applicato in maniera circoscritta al personale con profilo professionale di ricerca e sviluppo, qualità ed healthcare.

All’interno della realtà Danone Irene Girardo descrive il ruolo dell’HR come di elevata importanza, a questo settore è affidata la responsabilità di “collocare nei diversi team le persone giuste con le competenze giuste”.

Circa le divisioni aziendali è stato precisato che il settore Risorse Umane si componga sia di una serie di ruoli previsti localmente per ciascun paese e per cui con posizioni replicate per ciascuna sede geografica, che di altri ruoli a carattere globale e perciò non presenti in maniera duplice in più aree geografiche.

Alcuni ruoli HR molto settore-specifici che Danone ha previsto a livello locale sono:

change management, talent head, reward head (che si occupa di stipendi, performance assessement ed altro), learning (che concerne la parte della formazione), mobility advisor (per profili internazionali che abbiamo in previsione trasferimenti e che necessitano di supporto per ricerca di casa, scuole etc), HR director, HR business partner, HR social relations (che detiene le relazioni sindacali e governative), HR safety and well being (che si occupa del benessere e della sicurezza sui luoghi di lavoro).

Per quanto riguarda invece le figure HR in Danone che operano globalmente si citano:

trasformations, competency, developement, change management expert, organization design (che si occupa di supportare nella creazione dell’organigramma orientato ad una crescita futura), HR processes (che gestisce tutto ciò che è relativo ai processi a sistemi gestionali HR, come i report aziendali), HR analytics (che si occupa dell’elaborazione dati su tutto il personale, ad esempio per la sua distribuzione globalmente e per categorie di popolazione).

E’ bene precisare, per sottolineare ancora una volta l’elevata strutturazione del settore Human Resources all’interno di Danone, che le figure HR sopra citate, sia globalmente che localmente operanti specificamente per ciascuna delle tre business lines di Danone (Waters, EDP e Specialized Nutrition) data l’elevata specializzazione professionale che caratterizza i profili che operano in azienda.

Se questa breve ma intensa panoramica su quanto possa essere complesso, dinamico e diversificato il vasto mondo delle Risorse Umane in una realtà multinazionale come quella di Danone ti ha incuriosito ed affascinato, ti suggeriamo di approfondire le tue conoscenze con il nostro Master in Gestione delle Risorse Umane che partirà con la sua XXI Edizione il 13 Novembre!

 

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