Il responsabile delle risorse umane è una figura professionale sempre più richiesta dalle aziende; difatti, per selezionare il personale e per destreggiarsi maggiormente tra curriculum si ha l’esigenza di avvalersi di una figura professionale che possa gestire il processo di recruitment e i dipendenti già assunti.
Molte aziende si servono di APL (Agenzie per il lavoro) o società di recruiting per seguire tutto il processo di selezione e si occupano dell’analisi del profilo ricercato, stesura della job description, screening, colloquio con le risorse selezionate e della scelta del profilo in linea con le caratteristiche richieste dal cliente.
Negli ultimi anni si sono moltiplicate le richieste di professionisti nell’ambito HR: nonostante ciò, non essendoci un percorso universitario specifico che forma specialisti in questo ambito, è necessario seguire un Master (universitario o aziendale) che consenta di ottenere tutte le competenze necessarie e utili per diventare un responsabile delle risorse umane. Le lauree umanistiche (lettere e filosofia, psicologia, scienze della comunicazione) o giuridiche (scienze politiche e giurisprudenza) insieme a quelle economiche, sono tra le più indicate per ricoprire questo ruolo.
Il professionista hr svolge diverse mansioni tra le quali la gestione del personale aziendale: infatti, controlla le attività lavorative necessarie all’azienda, pianifica insieme ai manager di area quali sono le figure professionali da assumere e si occupa della ricerca, screening, selezione e collocamento dei lavoratori.
Inoltre, deve conoscere tutti gli aspetti contrattuali della posizione lavorativa, e gestire i turni, congedi, ferie, permessi ed elaborare le buste paga. Proprio per questo la figura dell’HR è molto importante in quanto è intermediario tra i dipendenti e i vertici di una società, relazionandosi anche con i sindacati.
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