Master in Gestione Digitale delle Risorse Umane

Data inizio: in programmazione

Formula: Infrasettimanale dalle ore 9.30 alle 17.30

Durata: 166 ore di lezione + project work +  6 mesi di stage extracurriculare garantito in aziende partner

Location: Modalità online

Info: 06/45471749

Qualificazione Master: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2015, certificazione QMS Cert.

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A CHI SI RIVOLGE

Master in Gestione Digitale delle Risorse Umane possono accedere: laureati in discipline giuridiche, economicheumanistiche.

La selezione è aperta anche a giovani professionisti che desiderano

Desiderano acquisire ex novo competenze, tecniche e strategie specifiche del settore HR.

Desiderano avere un fondamentale e necessario plus per affermarsi nel mondo HR.

Desiderano crescere professionalmente e personalmente.

Desiderano essere riconosciuti professionisti del settore HR.

COSA IMPARERAI

Frequentando il Master in Gestione Digitale delle Risorse Umane acquisirai le specifiche abilità e competenze per lavorare nell’area HR.

Il Master è stato progettato tenendo conto delle competenze professionali nuove ed emergenti nel mercato del lavoro e quelle descritte per le professioni nel settore Human Resources dall’ISFOL – Istituto del Ministero del Lavoro per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori.

Il Master risorse umane ha un approccio metodologico pratico e concreto composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game, utili per un approccio diretto nel mercato del lavoro.

I partecipanti svilupperanno in maniera pratica esercizi sul Software Zucchetti, oggi tra i più diffusi nel mondo aziendale.

Durante le lezioni i partecipanti svilupperanno un project work esperienziale di gruppo studiando un caso aziendale.

Il Team di docenti è costituito da Senior, provenienti dalla consulenza o da posizioni manageriali in azienda, che trasmetteranno le conoscenze e le competenze attraverso un approccio pratico e concreto.

Video di Massimo Perciavalle, Direttore di Make it So, che ha svolto in collaborazione con Studenti.it del Gruppo Mondadori

PROGRAMMA

Gestione delle Risorse Umane 4.0.

Selezione del personale e lo strumento del colloquio tecnico e attitudinale
online.

Employer Branding e Talent Acquisition online.

Digital Transformation: dalla Business Strategy alla People Strategy.

Gli strumenti del digital recruiting.

Laboratorio su Linkedin.

La valutazione delle competenze e piani di carriera e sistemi meritocratici.

La valutazione del potenziale: Assessment e prove di gruppo.

Il processo dell’Onboarding digitale.

Digital Business Presentation.

Diversity e Inclusion.

Welfare aziendale – Flexible Benefit- Smart working.

Lo sviluppo e la formazione aziendale.

Laboratorio pratico e intensivo sul Software Zucchetti.

Inserimento e Amministrazione del Personale e la ricollocazione del
personale.

Rapporti con i sindacati.

Strumenti principali di Excel.

Attività di sottogruppo di sviluppo del laboratorio aziendale.

La formazione aziendale digitale.

Orientamento professionale.

METODOLOGIA

Il Master si svolgerà su piattaforma online in diretta.

L’approccio metodologico è pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game. Si promuoveranno attivamente la comunicazione e il confronto continuo nel gruppo attraverso lo sviluppo di prove pratiche, simulazioni, laboratori e prove di verifica dell’apprendimento.

Durante il Master ci sarà un Laboratorio di LinkedIn, portale più utilizzato tra i recruiter nella ricerca del Personale.

Il project work, è lo studio in gruppo di un caso aziendale reale; verrà richiesto di sviluppare soluzioni e strumenti relativi alla selezione e alla gestione e lo sviluppo di profili manageriali delle specifico contesto.
Il progetto verrà presentato dai referenti Hr delle aziende partner e presentato alla fine del Master Gestione delle Risorse Umane alla commissione dei docenti e agli stessi referenti.
Il project work rappresenta una verifica pratica dei tools appresi, oltre che un lavoro collaborativo di gruppo.

Il progetto Master prevede la combinazione di: lezioni o attività affidate ad un formatore con aula virtuale e dirette online. confronti con responsabili dell’area Hr di aziende di importanza nazionale e internazionale.

Attività in autoapprendimento (contenuti, e-book da studiare ed esercizi da sviluppare) processi di apprendimento collaborativo nell’ambito di una learning community (basati sull’interazione sincrona, in presenza o a distanza (chat, riunioni virtuali,) per lo sviluppo del project work.

Il Team di docenti è costituito da esperti Senior, provenienti dalla consulenza o da posizioni manageriali in azienda che trasmetteranno le loro conoscenze e competenze.

Tutto il team si impegna a seguire un codice deontologico che garantisce la Qualità di ogni nostro intervento nel rispetto anche della normativa 4/2015 che tutela le aziende e le persone utenti finali del nostro servizio.

È previsto l’intervento in aula di Testimonial aziendali di chiara e riconosciuta importanza nazionale. Tali testimonianze durante in momenti dedicati nelle lezioni e nell’incontro Speciale di Career Day presente in calendario daranno l’opportunità ai partecipanti di confrontarsi direttamente con responsabili aziendali e di avere la panoramica dell’ attuale mercato, della gestione e sulle diverse opportunità d’inserimento.

Alcuni testimonial referenti Hr delle passate edizioni provenivano da: Facile.it, Oracle, Ikea, Croce Rossa Italiana, Randstad, PA Evolution, Engineering ingegneria informatica, Idea Lavoro e Save the Children, Proxima Network, Ria Money Transfer e Idea Lavoro, Bata, Sisal, Bizway.

Orientamento e coaching
Tutti i corsisti usufruiscono di 2 incontri di Orientamento alla Persona che permettono di evidenziare le proprie risorse e i propri punti di forza, focalizzarsi su obiettivi specifici e sviluppare un piano d’azione per raggiungere in maniera più efficace i propri traguardi lavorativi.
Previsto un servizio di Career Coaching Personalizzato

Stage retribuito
Make it So garantisce, attraverso l’attivazione di un servizio Placement  dedicato, lo stage extracurriculare in azienda di 6 mesi.

Scopri le agevolazioni sul costo e ulteriori scontistiche per iscrizioni multiple – compila il form alla sinistra per richiedere informazioni
Possibilità di dilazionare il costo a rate senza interessi.

Dai nostri questionari di customer satisfaction alcuni dei nostri corsisti scrivono che gli aspetti positivi della frequenza del Master in Gestione delle Risorse Umane sono:
– Molta interazione.
– Didattica interattiva.
– Vedere gli insegnanti e i vari testimonial come ispirazione.
– Tanti argomenti e tanti docenti con la propria esperienza.
– Le conoscenze teoriche e pratiche trasmesse, gli strumenti, la comunicazione interna (sempre chiara ed efficiente) e la capacità dimostrata dai docenti e dal tutor di creare gruppo.
– Project work aziendale perchè permette di toccare per mano gli strumenti acquisiti durante il Master.
– Preparazione e didattica degli insegnanti.
– Coinvolgimento nonostante la modalità online, professionalità di tutti i docenti, efficacia e utilità delle esercitazioni pratiche

Guarda la testimonianza di una nostra partecipante Costanza Belardo

DICONO DEL MASTER

IL MASTER INCLUDE ANCHE

Orientamento e coaching

Incontri che permettono di evidenziare le proprie risorse e i propri punti di forza, focalizzarsi su obiettivi specifici e sviluppare un piano d’azione per raggiungere in maniera più efficace i propri traguardi lavorativi.

Stage retribuito

Make it So garantisce il contatto con le aziende e l’attivazione di uno stage retribuito di minimo 500 ore.

Materiale completo

Utile a facilitare l’apprendimento: dispense e strumenti. Tutti i partecipanti usufruiscono di letture specifiche, strumenti ed e-book sempre aggiornati.

Project Work

I partecipanti svilupperanno un project work di gruppo, studiando un caso aziendale reale sugli strumenti relativi alla selezione e alla gestione di profili manageriali delle specifico contesto.

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