Il mondo del lavoro è in costante evoluzione, e con esso le esigenze di aziende, lavoratori e lavoratrici. In un contesto in cui la diversità e l’inclusione diventano valori sempre più centrali, le sinergie tra enti formativi e aziende assumono un ruolo cruciale per lo sviluppo di competenze e soluzioni concrete. Un esempio significativo di questa sinergia è la collaborazione tra Staff, agenzia per il lavoro di rilievo nazionale, e Make it So.
Staff e Make it So: una collaborazione strategica
Staff è un’agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio italiano, impegnata nell’offrire servizi di selezione, formazione e somministrazione di personale. Con un approccio che unisce professionalità e attenzione alle esigenze del cliente, Staff si distingue per la capacità di interpretare i bisogni del mercato del lavoro, mettendo al centro l’innovazione e la valorizzazione delle persone.
Il Master in Gestione delle Risorse Umane: un’opportunità di crescita
Nell’ultima edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane, che si è conclusa lo scorso week-end, grazie al contributo di Staff, le allieve e gli allievi hanno avuto l’opportunità di mettere in pratica le conoscenze acquisite durante il percorso formativo, lavorando su un Project Work concreto e orientato alle esigenze del mondo del lavoro.
Il tema scelto per il Project Work è stato di grande rilevanza e attualità: la Diversity & Inclusion (D&I). Oggi, infatti, le organizzazioni che si impegnano a promuovere una cultura inclusiva e valorizzano la diversità sono riconosciute non solo per la loro responsabilità sociale, ma anche per i benefici tangibili in termini di innovazione, produttività e benessere aziendale. Il compito dell’aula era quindi ambizioso: sviluppare una proposta concreta che potesse essere applicata nella realtà aziendale di Staff, affrontando la D&I sia da un punto di vista teorico che pratico.
Dalla teoria alla pratica: un progetto applicabile
Il Project Work ha richiesto alle persone in aula di lavorare su due fronti: una parte teorica, che includeva l’analisi delle migliori pratiche in materia di D&I, e uno sviluppo pratico, con l’obiettivo di individuare proposte specifiche per Staff. Gli allievi e le allieve hanno dovuto confrontarsi con i reali bisogni e le sfide di un’agenzia per il lavoro, studiando come integrare le politiche di D&I nel contesto della selezione del personale e della gestione delle risorse umane.
Un aspetto cruciale del lavoro è stato il coinvolgimento di Luca Fiorelli, rappresentante di Staff, che ha partecipato attivamente alla valutazione e alla discussione delle proposte presentate. Fiorelli ha sottolineato come la collaborazione tra Staff e Make it So non solo abbia permesso di dare vita a un progetto di valore, ma abbia anche creato un’opportunità unica per i partecipanti al master di confrontarsi con le dinamiche reali di un’azienda. Questo approccio pratico è stato un valore aggiunto fondamentale, consentendo ai e alle partecipanti di uscire dall’aula con competenze immediatamente spendibili sul mercato del lavoro.
La giornata di presentazione: un momento di confronto e crescita
Il momento clou della collaborazione si è svolto il 21 settembre, quando gli studenti del master hanno presentato i risultati del Project Work presso l’aula di Make it So. Alla presenza di Luca Fiorelli e dei docenti del master, le proposte sono state esposte e discusse in un clima di collaborazione e confronto costruttivo. Le idee presentate hanno mostrato un elevato livello di competenza e creatività, dimostrando come una formazione mirata possa generare soluzioni innovative anche in ambiti complessi come la diversity & inclusion.
Un modello di collaborazione vincente
La sinergia tra Staff e Make it So ha dimostrato come la collaborazione tra il mondo della formazione e quello del lavoro possa portare a risultati concreti e di valore per entrambe le parti. Da un lato, gli studenti hanno avuto l’opportunità di confrontarsi con un progetto reale, mettendo alla prova le loro competenze in un contesto professionale. Dall’altro, Staff ha beneficiato di nuove idee e approcci innovativi da integrare nelle proprie politiche aziendali.
Questa esperienza rappresenta un esempio virtuoso di come la formazione e l’impresa possano collaborare per affrontare le sfide del futuro, creando soluzioni che promuovano la diversità e l’inclusione in maniera concreta e sostenibile. Un modello che potrebbe essere replicato con successo anche in altri contesti, con l’obiettivo di costruire un mondo del lavoro sempre più equo e inclusivo.
Nella prossima edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane il project work si svolgerà in collaborazione con Ikea.
