Dentro il Cuore dell’HR: Selezione, Talento e Futuro Professionale con Leroy Merlin e Oracle!
In questa ventinovesima edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane i discenti hanno avuto l’opportunità di svolgere un Project Work realizzato in partnership con le referenti di Leroy Merlin: Federica Ferrini, Maria Calia e di Oracle: Michela Merlino.
Il 12 Novembre 2025 le responsabili hr delle due aziende hanno illustrato ai corsisti la realtà organizzativa e le finalità dell’attività progettuale soffermandosi sul focus del lavoro riguardante i temi centrali del mondo HR.
Il Graduate Program Come attrarre giovani talenti
Le referenti di Leroy Merlin hanno spiegato l’organigramma, feedback e l’intero aspetto generale della azienda con particolare attenzione al Graduate Program ovvero alla procedura per attrarre giovani talenti laureati da non più di 2 anni o neolaureati da inserire nel mondo del retail che vogliano sperimentarsi in un percorso che li porterà attraverso Il training on the job e formazione in aula fino ad arrivare a lavorare in ruoli manageriali.
Il tutto passando dalla descrizione nel dettaglio della job description e job profile dei candidati, canali usati per attrarre, analisi e definizione delle attività di employer branding.
L’importanza delle fasi in un processo HR
La referente di Oracle ha spiegato il processo all’interno della Talent acquisition e il projet work riguardante l’aspetto della selezione e i suoi vari processi dell’intero iter, dalla definizione della posizione fino all’offerta, simulando tutte le fasi del processo di Talent Acquisition e rispettando il modello e le best practice Oracle, l’importanza della definizione del ruolo, la fase dell’oneboarding, l’importanza di descrivere la job profile e job description, come redigere un annuncio , filtri da usare sui vari canali di recruiting, l’utilizzo del metodo STAR, la raccolta dei feedback, l’ organigramma e funzionigramma.
Apprendere Facendo: Il Project Work tra Formazione e Realtà Aziendale
Gli studenti attraverso Il Project Work e la collaborazione in gruppo avranno l’opportunità di sviluppare idee originali, innovative e utili ai contesti di Oracle e Leroy Merlin. Grazie a questo percorso i partecipanti potranno applicare le competenze sviluppate durante il Master, misurandosi con situazioni aziendali autentiche e potenziando capacità strategiche essenziali nel settore delle Risorse Umane, affrontando sfide reali e mettendo a frutto le conoscenze acquisite nel corso della formazione.
L’esperienza in Make it So
Il Master in Gestione delle Risorse Umane promosso da Make It So include moduli dedicati a temi quali: talent acquisition, formazione interna, strumenti per implementare benessere organizzativo, il welfare, la diversity inclusion e il coaching, adottando una prospettiva focalizzata sul valore delle persone e sulle trasformazioni del mercato del lavoro.
Si tratta di un’occasione concreta per preparare professionisti in grado di affrontare le sfide delle Risorse Umane con un approccio innovativo.
Non dimenticare!
Se vuoi saperne di più e rimanere aggiornato sulla prossima edizione che si svolgerà il 18 Aprile (XXX Edizione) clicca qui!
