Il 20 Marzo 2021 ha preso il via la XX Edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane erogato da Make it So, durante il quale, in formula weekend, si sono svolte in aggiunta ai numerosi moduli di formazione e momenti esperienziali tantissime occasioni di utile confronto con referenti di realtà aziendali importanti e strutturate.
Contestualmente all’ultimo weekend del percorso non poteva mancare un ultimo ed interessantissimo momento di testimonianza aziendale, grazie alla gentile ospite Judy Massari, HR Business Partner Manager presso Verisure.
La realtà organizzativa di Verisure nasce nel 1988 e nel corso di questi anni ha raggiunto la posizione di leader sul mercato nei sistemi di sicurezza intelligente, con 3 milioni di clienti nel mondo, di cui ben 100.000 in Italia; è proprio a Roma che risiede la sede centrale. L’azienda ha come obiettivo primario quello di garantire sicurezza e protezione a ciascuno dei suoi clienti, nel rispetto di valori quali passione, lealtà, innovazione e ricerca dell’eccellenza.
La nostra gentile ospite Judy Massari, ha descritto e raccontato alla master class i principali compiti assolti dalla divisione HR presente in Verisure, tali aree nello specifico ricoprono i seguenti settori: Employer Branding, Talent Acquisition, Hiring & Onboarding, Payroll-HR Services, Performance Management & Compensation, Learning & Development, IC- Engagement & Employee XP.
Particolare attenzione Verisure dedica al clima organizzativo ed alla percezione di benessere sui luoghi di lavoro, puntando ad un forte e solido Employee Engagment attraverso l’attuazione di un articolato percorso del dipendente: il primo passo coincide con la selezione della risorsa, successivamente è previsto un periodo di formazione di diverso tipo (onboarding, formazione interna), si procede con la gestione del talento attraverso momenti di feedback e di valutazione degli indicatori chiave della performance; nel momento in cui la risorsa risulti correttamente formata, efficiente ed autonoma, sarà cura dell’area risorse umane alimentare piani di engagement
con l’intento ultimo del mantenimento del talento sviluppato (attraverso benefit, analisi di clima, eventi e molto altro).
In ultima battuta vi è il processo di redazione di un piano di sviluppo che viene attuato qualora la risorsa opportunamente sviluppata necessiti di adeguamenti professionali allineati alla complessità del nuovo ruolo e delle nuove attività (questo può tradursi talvolta in occasioni di Job Posting Interni e quindi attraverso la migrazione in nuove posizioni).
Tale testimonianza di una realtà complessa, strutturata e diversificata come quella di Verisure, ha costituito un ennesimo ed ultimo momento per i nostri partecipanti al master di confronto ed interfaccia con figure esperte del settore HR, in grado di fornire case studies ed esempi di vita organizzativa reali e che caratterizzano realtà multinazionali di notevole successo.
Se hai trovato interessante questo breve finestra sul mondo HR ti suggeriamo di approfondire i tuoi interessi attraverso il nostro Master in Gestione delle Risorse Umane che avrà inizio il 13 Novembre nella sua XXI Edizione!