Roma, per una settimana, si è trasformata in un laboratorio a cielo aperto sul futuro. La Rome Future Week 2025 ha animato la Capitale con oltre 400 eventi, mettendo al centro dell’attenzione le nuove generazioni. Un festival diffuso che ha esplorato le trasformazioni continue che attraversano tecnologie, città, linguaggi e relazioni, confermando il fermento innovativo della città.
In questo contesto di dialogo e innovazione, Make it So ha portato il suo contributo come protagonista di due eventi chiave, focalizzati sui pilastri che da sempre guidano la nostra azione: le persone, la loro crescita e il loro ruolo cruciale nelle organizzazioni di domani. Per noi è stata un’occasione preziosa di confronto, ispirazione e co-creazione di idee per il futuro del lavoro.
Area HR: Sostenibilità & Innovazione – Il ruolo strategico delle Risorse Umane
Il nostro primo evento, tenutosi il 19 settembre presso l’Associazione Culturale Sinopie, ha acceso i riflettori su un tema non più rimandabile: “Sostenibilità e Innovazione: il ruolo dell’HR”. In un mondo sempre più complesso, le Risorse Umane non sono più solo una funzione di supporto, ma un vero e proprio motore di cambiamento strategico.
Durante l’incontro, i nostri speaker Massimo Perciavalle, Psicologo del Lavoro e Direttore del Master in Gestione Risorse Umane di Make It So, e Ileana Moriconi, Psicologa e Coach, hanno dialogato con esponenti di due realtà aziendali di primo piano: Angelo Ghidoni, HR Senior Director di Oracle Italy, e Maria Calia (Leader People & Culture) e Federica Ferrini (Talent Acquisition Specialist) di Leroy Merlin Italia.
Il dibattito ha esplorato come l’HR possa guidare le aziende verso un futuro più sostenibile, non solo a livello ambientale, ma anche sociale, promuovendo una leadership responsabile, valorizzando l’inclusione e il benessere organizzativo e integrando le opportunità offerte dall’innovazione tecnologica.
Le iniziative concrete di Oracle e Leroy Merlin: un modello da seguire
Le testimonianze di Oracle e Leroy Merlin hanno offerto spunti pratici di grande valore, dimostrando come la sostenibilità e l’inclusione non siano concetti astratti, ma azioni concrete che generano valore.
Leroy Merlin ha presentato il suo innovativo Home Index, un indicatore che valuta l’impatto ambientale e sociale di ogni prodotto lungo il suo intero ciclo di vita, con un punteggio trasparente da A ad E. Questo strumento non solo guida i consumatori verso scelte più consapevoli, ma riflette una strategia aziendale basata su pilastri come l’economia circolare, la decarbonizzazione e la pluralità, intesa come valorizzazione dell’unicità di ogni persona all’interno dell’organizzazione. Un impegno che dimostra come la sostenibilità parta dal prodotto per arrivare al cuore della cultura aziendale.
Oracle ha condiviso il suo approccio integrato alla sostenibilità, che spazia dall’impegno ambientale, come l’alimentazione al 100% con energia rinnovabile dei data center europei, a un profondo investimento sulla sostenibilità sociale. Un esempio emblematico è l’Oracle Diverse Abilities Network (ODAN), un gruppo di risorse per dipendenti che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e senza barriere per le persone con disabilità, visibili e invisibili. Questo impegno ha portato Oracle a ottenere per il quarto anno consecutivo il massimo punteggio (100/100) nel Disability Equality Index, confermandosi “Best Place to Work for Disability Inclusion”. Un risultato che nasce dalla convinzione che valorizzare ogni prospettiva sia una leva fondamentale per l’innovazione.
Area Orientamento: AI e Autenticità, Creare un CV che Parla di Te
Il 20 settembre abbiamo partecipato a un evento organizzato da ASITOR, dove il nostro founder Massimo Perciavalle ha portato la voce di Make it So.
Insieme a lui sono saliti sul palco anche Sara Marchiori, Annadebora Morabito e Massimo Ravasi, che hanno contribuito con il loro punto di vista a un dibattito ricco di spunti.
Il tema centrale: il CV e i suoi livelli
Il cuore della giornata è stato un confronto sui vari livelli di un curriculum vitae e su quanto sia importante mantenere autenticità nella presentazione di sé stessi, per favorire un match reale tra candidato e azienda.
Si è discussa l’importanza del curriculum Vitae come strumento di narrazione personale e di personal branding.
È stato sottolineato che :
- il linguaggio del CV deve essere sempre calibrato sulle esigenze dell’azienda e sull’annuncio di lavoro;
- la struttura deve rispettare formattazioni e ordine per essere chiara ed efficace e di come sia necessario creare un CV coerente adatto sia a recruiter umani sia ai sistemi ATS
- esiste un livello più profondo, quello del CV completamente autentico e personale, che racconta davvero chi siamo e che cosa sappiamo fare
Il ruolo dell’intelligenza artificiale
Un punto interessante emerso dal confronto è stato il ruolo dell’AI: uno strumento potente per aiutarci a migliorare la scrittura e l’impostazione del CV, ma che non può sostituirsi alla nostra voce e alla nostra esperienza.
l’intelligenza artificiale rischia di spersonalizzare la persona e offuscarne l’unicità. Per questo è fondamentale fermarsi a riflettere sui propri valori, obiettivi e sulla propria identità, che deve emergere chiaramente nel CV, utilizzando l’IA solo come supporto per l’impostazione e una scrittura più chiara ed efficace.
Il nostro impegno: costruire insieme il futuro del lavoro
La partecipazione alla Rome Future Week è stata per Make It So la conferma della strada che abbiamo intrapreso: quella di un approccio alla formazione e alla consulenza che mette le persone al centro. In un mondo in continua “mutazione”, crediamo che il vero motore dell’innovazione e della sostenibilità risieda nel potenziale umano.
Torniamo da questa esperienza con nuove idee e una rinnovata convinzione: il futuro si costruisce investendo sulle competenze, promuovendo culture inclusive e creando ponti tra aziende e talenti. Il nostro impegno è continuare a formare professionisti HR e manager capaci non solo di gestire il presente, ma di progettare e guidare il cambiamento, per organizzazioni più umane, performanti e pronte ad affrontare le sfide di domani.
