Il 2024 è stato l’anno in cui i partecipanti del Master in Gestione delle Risorse Umane (XXVI edizione) hanno avuto l’opportunità di entrare in contatto diretto con uno dei colossi globali del settore retail: IKEA. L’incontro, che si è svolto venerdì 13 dicembre, non si è limitato a una semplice presentazione aziendale, ma ha dato vita a un vero e proprio laboratorio di idee, in cui la teoria ha incontrato la pratica. Durante la giornata formativa, i partecipanti non solo hanno conosciuto la realtà di IKEA da un punto di vista strategico e operativo, ma hanno anche avuto l’occasione di esplorare e confrontarsi sul project work che accompagnerà il loro percorso formativo fino alla fine del master.
IKEA: Un modello HR innovativo e orientato alle persone
L’incontro ha anche messo in luce la vision di IKEA, che si fonda sul desiderio di “creare una vita quotidiana migliore per la maggior parte delle persone” (To create a better everyday life for the many people). Questa filosofia non si applica solo al cliente finale, ma guida l’approccio dell’azienda a ogni livello, compreso il modo in cui gestisce e valorizza i propri dipendenti. L’attenzione al capitale umano e l’impegno per il benessere organizzativo riflettono lo stesso spirito con cui IKEA soddisfa i bisogni dei clienti: offrire soluzioni semplici, accessibili e sostenibili per migliorare la vita di ogni giorno.
IKEA, infatti, è riconosciuta non solo per il suo successo globale nel mondo del retail, ma anche per il suo impegno costante nella valorizzazione del capitale umano. La filosofia HR dell’azienda si fonda su principi chiave come inclusione, crescita professionale e benessere dei dipendenti. L’approccio di IKEA si distingue per l’implementazione di soluzioni concrete volte a creare un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e sostenibile. Questi elementi, uniti alla cultura aziendale di IKEA, la rendono un modello di riferimento per l’efficienza nella gestione delle risorse umane e per il modo in cui affronta le sfide del mercato con un approccio umano e sostenibile.
Gli obiettivi del Project Work
Il Project Work proposto da IKEA rappresenta una sfida concreta e un’opportunità unica per i partecipanti di mettere in gioco competenze, idee e soluzioni innovative per affrontare le dinamiche del mondo delle risorse umane. Gli obiettivi principali della giornata hanno riguardato: l’aumento della produttività mediante pianificazione delle RU e formazione continua; il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti; l’ottimizzare della gestione del personale.
Una giornata di valore e confronto
L’iniziativa ha rappresentato un’occasione di grande valore per i partecipanti, offrendo una visione pratica e concreta di come le risorse umane possano contribuire a creare un ambiente più produttivo, soddisfacente ed efficiente. Grazie all’approccio innovativo e alla consolidata esperienza di IKEA, i partecipanti hanno affrontato temi attuali e cruciali per il futuro della gestione delle risorse umane.
L’esperienza si inserisce all’interno del Master in Gestione delle Risorse Umane di Make it So, un percorso formativo pensato per sviluppare competenze strategiche e trasversali fondamentali per i professionisti HR del futuro. Il Master, infatti, integra temi come talent acquisition, formazione aziendale, welfare organizzativo e diversity inclusion, con un approccio orientato al capitale umano e alle nuove esigenze del mercato del lavoro. Un’opportunità concreta per formare professionisti capaci di affrontare le sfide del mondo HR con una visione innovativa e centrata sulla persona
La prossima edizione del Master è il 12 Aprile, modalità Online- XXVIII Edizione, Formula weekend e stage garantito in aziende partner, project work con Bata Aw Lab. Percorso che ti permette di apprendere tutti gli strumenti dell’area hr in chiave digitale e sostenibile. Il Master permette di ottenere 50 crediti Ecm per la formazione continua delle professioni sanitarie. Per saperne di più clicca qui
