Corso Team Building con metodologia Lego® Serious Play®

Qualificazione Master: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2015, certificazione QMS Cert.

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Lavorare in team è ormai una competenza chiave ma quanti realmente riescono a fare squadra. Quanto spesso ci troviamo a gestire problemi di comunicazione e a ritardare la collaborazione all’interno del proprio team funzionale. Quanto questo si ripercuote ancor di più con i gruppi inter funzionali, acuendo la distanza e creando, spesso, conflitti inattesi.

La differenza tra un gruppo di lavoro e un Team è la consapevolezza di lavorare facendo attenzione e rendendo chiare ed esplicite 7 variabili:

• Rendere l’obiettivo chiaro e condiviso
• Mantenere una comunicazione assertiva e aperta
• Definire Ruoli e competenze dei singoli partecipanti
• Definire un metodo comune e una strategia
• Avere una leadership definita
• Lavorare sulle relazioni e sul clima
• Promuovere lo sviluppo dell’individuo e del team

Il metodo Lego® Serious Play® è una tecnica per PENSARE, COMUNICARE E RISOLVERE PROBLEMI  in gruppo, per mezzo dei mattoncini e degli elementi del Lego® e si basa sui principi della “conoscenza delle mani” e di “giocare con un obiettivo.

Il metodo permette l’analisi di esperienze e sviluppo di capacità specifiche, partendo dall’esperienza e passando per una riflessione comune.

Il team building attraverso i Lego® Serious Play® non è solo un’esperienza creativa ma è anche un modo per riflettere, condividere idee ed emozioni, costruire insieme nuovi assunti e guardare nuovi punti di vista.

Corso certificato Lego

Il metodo Lego® Serious Play® è un Laboratorio creativo di gruppo (experential training Lego® Serious Play®) per costruire l’identità di Team.

Il processo di un corso con questa metodologia è il seguente:

SFIDA
il facilitatore disegna la sfida al gruppo. La sfida dipende interamente dall’argomento che il workshop vuole aggredire ed è una domanda aperta.

Esempi di Lancio di sfide:

• costruisci il tuo team ideale
• le risorse del team
• quali sono i problemi che state affrontando nel team?

COSTRUZIONE
la risposta dei partecipanti alla sfida consiste nel costruire un modello con il Lego®

STORY TELLING
Tutti i partecipanti raccontano la storia che dà significato del modello, cioè spiegano I loro pensieri, associazioni, emozioni e sensazioni che sono venute in mente loro durante la costruzione.

RIFLESSIONE
Cristallizzare le conoscenze fondamentali che emergono; porre domande di chiarimento sui modelli. Riassumere sorprese e collegamenti.

Alcuni benefici

• Dalla costruzione del modello individuale ad una visione condivisa
• Le dinamiche psicologiche e relazionali che favoriscono od ostacolano la costruzione di Team
• Benefici individuali ed organizzativi del lavoro di Team
• Stili di Leadership: sperimentare la leadership risonante
• Sinergia, senso del risultato, clima psicologico e fiducia reciproca: gli elementi basilari per il successo nel lavoro di gruppo inteso come “Team”

La metodologia utilizzata per la gestione dell’aula è incentrata sulla metafora del GAME ovvero sul pieno coinvolgimento dei partecipanti durante tutto lo svolgimento delle attività. Il modello utilizzato è  uno dei processi didattici più efficaci riconosciuti a livello internazionale.

Il Game permette di apprendere divertendosi e sperimentando le variabile del gruppo direttamente in azione.

Il gruppo sarà stimolato attraverso attivazione con il metodo del Lego® Serious Play®.

L’utilizzo dei mattoncini per la creazione di metafore serve per rendere più semplice la comprensione e dunque la soluzione di temi complessi.

L’efficacia del metodo è garantita su piccoli gruppi di max 15 persone.

Formatore:
Massimo Perciavalle: Presidente di Make it So, Psicologo del Lavoro, Coach.
Ha lavorato come libero professionista per il gruppo Telecom – Finsiel. Si occupa di sviluppo del potenziale umano e benessere organizzativo. Ha seguito diversi progetti innovativi, seguendo diversi clienti d’importanza nazionale lavorando anche per il Ministero dell’Interno, e dell’Economia e delle Finanze. Dopo diversi anni di esperienza si specializza come executive coach ed è fondatore di Make it So. Certificato come Facilitatore metodologia Lego® Serious Play® .
Certificato per la somministrazione del questionario Sei per l’analisi dell’intelligenza Emotiva

Ha pubblicato il libro Farsi assumere in tempo di crisi; Ottieni il lavoro che vuoi e Offline è bello editi da Franco Angeli.