Data inizio: 8-9 Marzo, XXVII Edizione
Formula: Weekend, modalità online
Durata: 16 ore
Location: Formula online, dalle ore 9.30 alle ore 17.30.
Info: 06/45471749, whatsapp: 375/5483129 o formazione@makeitso.it
Qualificazione Master: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2015, certificazione QMS Cert.
CORSO A NUMERO CHIUSO
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I partecipanti avranno l’opportunità di acquisire padronanza della metodologia dell’Assessment Center (AC), nell’ambito dei processi di selezione e valutazione del potenziale delle persone in azienda.
In particolare, gli obiettivi formativi del corso sono:
Il Corso è rivolto a:
coloro che intendono acquisire e/o aggiornare le conoscenze in tema di selezione e valutazione del personale.
coloro che vogliono operare con competenza e metodo nel settore delle Risorse Umane in azienda.
professionisti, selezionatori e responsabili dell’area risorse umane che vogliono gestire con efficienza i processi di valutazione in azienda.
Il corso si sviluppa su 3 moduli:
L’Assessment Center e la valutazione del personale.
Gli strumenti di valutazione individuale nell’A.C.
Le prove di gruppo, il monitoraggio e la restituzione.
Origini e Sviluppi dell’Assessment Center.
Il processo e i diversi utilizzi dell’A.C.: la selezione del personale e la valutazione del potenziale.
Come strutturare un A.C. online e come cambia il ruolo dell’assessor.
Le diverse tipologie di prove di AC e come sceglierle.
Le Prove individuali: l’inbasket e il public speaking.
Il colloquio individuale come prova finale: la star.
L’autovalutazione attraverso questionari delle proprie motivazioni.
Il colloquio individuale come prova finale: la star.
L’osservazione del gruppo e le sue dinamiche.
Le prove di gruppo a ruoli assegnati e a ruoli liberi.
Come costruire la griglia di osservazione.
Dall’analisi dei risultati delle prove alla stesura del profilo individuale.
La valutazione finale e la reportistica.
Il monitoraggio del percorso di valutazione.
Corso in diretta online garantendoti un’esperienza altamente coinvolgente ed efficace.
Siamo sempre attenti a far vivere ai nostri partecipanti un’esperienza attiva e unica, mantenendo l’attenzione rivolta verso il potenziale del singolo individuo, con lo sviluppo di nuove competenze e anche il coinvolgimento e l’affiatamento del gruppo in formazione.
L’approccio metodologico si mantiene quindi pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game.
Gli incontri formativi si svolgeranno con dirette online e saranno interattive, attraverso la condivisone di schermo, scambio di materiali didattici in tempo reale, messaggistica istantanea, giochi online, survey, aule virtuali e teamwork grazie al supporto di piattaforme e di strumenti come la webcam e microfoni.
L’opportunità di stare online ci permette anche di video registrate le lezioni che saranno disponibili successivamente ai nostri corsisti e che insieme alle slide e agli ebook costituiranno un ulteriore approfondimento in studio individuale.
Modalità di formazione interattiva: esercitazioni, simulazioni, role-playing e case-study. Si promuovono attivamente la comunicazione e il confronto continuo nel gruppo attraverso lo sviluppo di prove pratiche e prove di verifica dell’apprendimento.
Nello specifico, all’interno delle sessioni esperienziali si farà ampio uso di:
Materiale didattico multipercettivo.
Filmati e fotografie.
Case History.
Esercitazioni e ice breaker.
Momenti di condivisione (di gruppo o one to one).
Utile a facilitare l’apprendimento: dispense e strumenti che diventeranno la cassetta degli attrezzi per il futuro professionista. Tutti i partecipanti usufruiscono di letture specifiche, strumenti ed e-book sempre aggiornati.
Consulenza sull’applicabilità immediata degli strumenti appresi nell’attività lavorativa.
Continuerai a ricevere aggiornamenti sulla tematica anche dopo la frequentazione del corso.
Sei interessato al Corso in Assessment Center e Valutazione del potenziale?
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