Data inizio: 10-11 Dicembre
Formula: Infrasettimanale dalle ore 9.30 alle ore 18
Durata: 16 ore
Location: Centro E-Network, Corso di Porta Romana 46 (Milano)
Info: 06/45471749
Qualificazione Corso: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2015, certificazione QMS Cert.
CORSO A NUMERO CHIUSO
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Con il Corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale, i partecipanti acquisiranno padronanza e svilupperanno un metodo condiviso nell’utilizzo delle tecniche e degli strumenti che possono essere utilizzati in sessioni di Assessment Center (AC). Questa metodologia consente una valutazione del personale in azienda a partire dalla fase di selezione.
Lo strumento può essere utilizzato anche per valutare il potenziale del personale e per sviluppare percorsi di crescita e di carriera individuali.
– le competenze generali per realizzare un bilancio di competenze in diversi settori e progetti.
– le nozioni generali per realizzare la stesura del documento di sintesi e di un profilo nei percorsi di orientamento.
Il Corso è rivolto a:
coloro che intendono acquisire e/o aggiornare le conoscenze in tema di selezione e valutazione del personale.
coloro che vogliono operare con competenza e metodo nel settore delle Risorse Umane in azienda.
professionisti, selezionatori, responsabili dell’area risorse umane e capi settore che vogliono gestire con efficienza i processi di valutazione in azienda.
Origini e Sviluppi dell’Assessment Center.
Valutazione del potenziale.
Prove individuali: in basket e questionari
Prove di gruppo: a ruoli liberi e a ruoli assegnati.
Ruolo e atteggiamento dell’assessor nelle dinamiche di gruppo.
Il colloquio di feedback.
Stesura del profilo: sintetico e descrittivo.
La modulistica.
Laboratorio interattivo: analisi e discussione di tipologie di prove individuali e di gruppo.
Il corso sarà strutturato in momenti formativi d’aula integrati da esercitazioni pratiche e simulazioni di prove. Le esercitazioni svolte in aula costituiranno l’elemento principe per la comprensione delle dinamiche che emergono durante le sessioni di assessment per la valutazione delle competenze e del potenziale.
Nello specifico, all’interno delle sessioni esperienziali si farà ampio uso di:
Materiale didattico multipercettivo.
Filmati e fotografie.
Case History.
Esercitazioni e ice breaker.
Momenti di condivisione (di gruppo o one to one).
Utile a facilitare l’apprendimento: dispense e strumenti che diventeranno la cassetta degli attrezzi per il futuro professionista. Tutti i partecipanti usufruiscono di letture specifiche, strumenti ed e-book sempre aggiornati.
Consulenza sull’applicabilità immediata degli strumenti appresi nell’attività lavorativa.
Continuerai a ricevere aggiornamenti sulla tematica anche dopo la frequentazione del corso.
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