Master, Corsi e Consulenza Aziendale

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Corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale

Data inizio: 10 Febbraio (Edizione Roma)
23 Gennaio (Edizione Milano)

Formula: Week-end (Roma) dalle ore 10 alle ore 18
Infrasettimanale (Milano) dalle ore 10 alle ore 18

Durata: 16 ore

Location: Via Paolo Paruta 20 (Roma)
Corso di Porta Roma 46 (Milano)

Info: 06/45471749

Qualificazione Corso: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2008, certificazione QMS Cert.

CORSO A NUMERO CHIUSO

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OBIETTIVI

I partecipanti acquisiranno padronanza e svilupperanno un metodo condiviso nell’utilizzo delle tecniche e degli strumenti che possono essere utilizzati in sessioni di Assessment Center (AC). Questa metodologia consente una valutazione del personale in azienda a partire dalla fase  di selezione.

Lo strumento può essere utilizzato anche  per valutare il potenziale del personale e per sviluppare percorsi di crescita e di carriera individuali.

– le competenze generali per realizzare un bilancio di competenze in diversi settori e progetti.

– le nozioni generali per realizzare la stesura del documento di sintesi e di un profilo nei percorsi di orientamento.

A CHI SI RIVOLGE

Il Corso è rivolto a:

coloro che intendono acquisire e/o aggiornare le conoscenze in tema di selezione e valutazione del personale.

coloro che vogliono operare con competenza e metodo nel settore delle Risorse Umane in azienda.

professionisti, selezionatori, responsabili dell’area risorse umane e capi settore che vogliono gestire con efficienza i processi di valutazione in azienda.

PROGRAMMA

Origini e Sviluppi dell’Assessment Center.

Valutazione del potenziale.

Prove individuali: in basket e questionari

Prove di gruppo: a ruoli liberi e a ruoli assegnati.

Ruolo e atteggiamento dell’assessor nelle dinamiche di gruppo.

Il colloquio di feedback.

Stesura del profilo: sintetico e descrittivo.

La modulistica.

Laboratorio interattivo: analisi e discussione di  tipologie di prove individuali e di gruppo.

METODOLOGIA

Il corso sarà strutturato in momenti formativi d’aula integrati da esercitazioni pratiche e simulazioni di prove. Le esercitazioni svolte in aula costituiranno l’elemento principe per la comprensione delle dinamiche che emergono durante le sessioni di assessment per la valutazione delle competenze e del potenziale.

Nello specifico, all’interno delle sessioni esperienziali si farà ampio uso di:

Materiale didattico multipercettivo.

Filmati e fotografie.

Esercitazioni teoriche.

Case History.

Esercitazioni e ice breaker.

Momenti di condivisione (di gruppo o one to one).

QUALITÀ E STRUMENTI UTILI

Materiale completo

Tutto il necessario utile a facilitare l’apprendimento: dispense e strumenti che diventeranno la cassetta degli attrezzi per il futuro professionista. Tutti i partecipanti usufruiscono di letture specifiche, strumenti ed e-book sempre aggiornati.

Career counseling

Consulenza sull’applicabilità immediata degli strumenti appresi nell’attività lavorativa.

Certificazione Qualità Iso 9001:2015

Aggiornamento continuo

Continuerai a ricevere aggiornamenti sulla tematica anche dopo la frequentazione del corso.

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Questo Corso è finanziabile poichè presente nel catalogo Form e Go di Forma Temp diretto a chi ha o ha avuto un contratto di somministrazione con un’agenzia per il lavoro.

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