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Corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale

Data inizio: 8-9-10 Aprile (XXII Edizione)

Formula: Weekend, modalità online

Durata: 21 ore

Location: Formula online, dalle ore 9.30 alle ore 16.30.

Info: 06/45471749

Qualificazione Corso: Riconoscimento di qualità didattica Uni En Iso 9001:2015, certificazione QMS Cert.

CORSO A NUMERO CHIUSO

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OBIETTIVI

I partecipanti avranno l’opportunità di acquisire padronanza della metodologia dell’Assessment Center (AC), nell’ambito dei processi di selezione e valutazione del potenziale delle persone in azienda.

In particolare, gli obiettivi formativi del corso sono:

  • fornire una panoramica aggiornata delle tecniche e degli strumenti dell’AC, rivolgendo l’attenzione anche agli elementi evolutivi e innovativi dei processi digitali
  • rendere i partecipanti abili nell’utilizzo dell’AC, sia in fase di selezione che di sviluppo, al fine di avviare percorsi di crescita e di carriera coerenti con il potenziale espresso dalle persone

A CHI SI RIVOLGE

Il Corso è rivolto a:

coloro che intendono acquisire e/o aggiornare le conoscenze in tema di selezione e valutazione del personale.

coloro che vogliono operare con competenza e metodo nel settore delle Risorse Umane in azienda.

professionisti, selezionatori e responsabili dell’area risorse umane che vogliono gestire con efficienza i processi di valutazione in azienda.

PROGRAMMA

Il corso si sviluppa su 3 moduli:

L’Assessment Center e la valutazione del personale.

Gli strumenti di valutazione individuale nell’A.C.

Le prove di gruppo, il monitoraggio e la restituzione.

Origini e Sviluppi dell’Assessment Center.

Il processo e i diversi utilizzi dell’A.C.: la selezione del personale e la valutazione del potenziale.

Come strutturare un A.C. online e come cambia il ruolo dell’assessor.

Le diverse tipologie di prove di AC e come sceglierle.

Le Prove individuali: l’inbasket e il public speaking.

Il colloquio individuale come prova finale: la star.

L’autovalutazione attraverso questionari delle proprie motivazioni.

Il colloquio individuale come prova finale: la star.

L’osservazione del gruppo e le sue dinamiche.

Le prove di gruppo a ruoli assegnati e a ruoli liberi.

Come costruire la griglia di osservazione.

Dall’analisi dei risultati delle prove alla stesura del profilo individuale.

La valutazione finale e la reportistica.

Il monitoraggio del percorso di valutazione.

METODOLOGIA

Corso in diretta online garantendoti un’esperienza altamente coinvolgente ed efficace.

Siamo sempre attenti a far vivere ai nostri partecipanti un’esperienza attiva e unica, mantenendo l’attenzione rivolta verso il potenziale del singolo individuo, con lo sviluppo di nuove competenze e anche il coinvolgimento e l’affiatamento del gruppo in formazione.

L’approccio metodologico si mantiene quindi pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game.

Gli incontri formativi si svolgeranno con dirette online e saranno interattive, attraverso la condivisone di schermo, scambio di materiali didattici in tempo reale, messaggistica istantanea, giochi online, survey, aule virtuali e teamwork grazie al supporto di piattaforme e di strumenti come la webcam e microfoni.

L’opportunità di stare online ci permette anche di video registrate le lezioni che saranno disponibili successivamente ai nostri corsisti e che insieme alle slide e agli ebook costituiranno un ulteriore approfondimento in studio individuale.

Modalità di formazione interattiva: esercitazioni, simulazioni, role-playing e case-study. Si promuovono attivamente la comunicazione e il confronto continuo nel gruppo attraverso lo sviluppo di prove pratiche e prove di verifica dell’apprendimento.

Cassetta attrezzi: i partecipanti al corso riceveranno gli strumenti per operare in autonomia nella valutazione attraverso gli assessment (ebook e slide del corso,  kit prove di gruppo e individuali, griglie di osservazione)

Nello specifico, all’interno delle sessioni esperienziali si farà ampio uso di:

Materiale didattico multipercettivo.

Filmati e fotografie.

Case History.

Esercitazioni e ice breaker.

Momenti di condivisione (di gruppo o one to one).

QUALITÀ E STRUMENTI UTILI

Materiale completo

Utile a facilitare l’apprendimento: dispense e strumenti che diventeranno la cassetta degli attrezzi per il futuro professionista. Tutti i partecipanti usufruiscono di letture specifiche, strumenti ed e-book sempre aggiornati.

Career counseling

Consulenza sull’applicabilità immediata degli strumenti appresi nell’attività lavorativa.

Certificazione Qualità Iso 9001:2015

Aggiornamento continuo

Continuerai a ricevere aggiornamenti sulla tematica anche dopo la frequentazione del corso.

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